La Junta sólo logra recolocar a uno de cada diez ex trabajadores de Delphi

El tercer aniversario del cierre llega sin las expectativas de empleo cumplidas y con otra remesa de prejubilados por falta de ubicación Antonio Pina, emblema de la lucha obrera en Delphi, se encontraba ayer rodeado de papeles y archivos y con un teléfono en cada oreja. El líder sindical ha traspasado su gestión a otro compañero en el dispositivo de seguimiento que se habilitó hace tres años para formar y recolocar a la plantilla de la planta de Puerto Real. Antonio Pina tiene 50 años y entra en el próximo contingente de prejubilados de la extinta Delphi ante la dificultad que existe para este colectivo de encontrar trabajo. El próximo 1 de marzo será un prejubilado más.

Pina, ex presidente del comité de empresa, se va con un mal sabor de boca. Reconoce que «ha existido un doble lenguaje en este asunto y, al final, ningún empresario ha venido a montar una gran empresa a la Bahía para recolocar esa mano de obra de cincuenta años». Antonio Pina prefiere hablar de trabajo antes que de prejubilaciones.

El 22 de febrero de 2007, la dirección de Delphi anunciaba su decisión firme de cerrar su planta de Puerto Real por «altos costes y continuas pérdidas». Uno de los gigantes de la automoción daba por finalizada su relación con la Bahía después de 25 años. La medida dejaba en la calle a 1.600 trabajadores y ponía en peligro a otro millar de empleos indirectos. Después del shock vinieron las protestas, la huelga general del 18 de abril y la manifestación del 1 de marzo. La situación obligó al Gobierno central y a la Junta a tomar cartas en el asunto y fijar medidas para paliar la hecatombe laboral provocada por el desmantelamiento de Delphi. El 4 de julio de 2007 se firma el protocolo por el que la Junta se compromete a recolocar a los 1.600 trabajadores mediante la implantación en la Bahía de diez empresas.

Meses más tarde, el número de recolocaciones que asume el Gobierno regional es de 1.889 tras incorporar al contigente de Delphi a los trabajadores eventuales.

Tres años después del cierre, el balance no ha sido el deseado y, menos aún, el anunciado. En la primera criba se prejubilaron 305 trabajadores y 256 salieron del dispositivo para buscar trabajo por su cuenta, mientras que otros 83 se acogieron a la invalidez permanente. El saldo que resultaba para recolocar a partir de entonces era de 1.245 ex trabajadores. Todos se han canalizado a través de cursos de formación.

Las diez empresas anunciadas sufrieron también los envites de la crisis y sólo seis han mantenido su oferta en la Bahía (Sadiel, Alestis, Gadir Solar, Terrasun, Componentes Nanotecnológicos y Blue Energy). A la espera de mejores tiempos para la inversión se encuentran Génesis Solar, Aeroblade y Celulosa Investment. Las tres siguen con su proyecto, pero sin fecha para implantarlo.

Así, el mercado laboral de los ex Dephi se resume en que 350 están contratados para entrar en Alestis. De momento, siguen en cursos de formación hasta la apertura de la planta. Otros 62 aguardan el turno para las empresas de Componente Nanotecnológicos y Blue Energy, mientras que 102 sí cuentan ya con un trabajo y una nómina en Gadir Solar y otros cuatro en Terrasun.

Otros 527 siguen en formación y 400 se prejubilan el mes que viene con 50 años.

J. RODRIGUEZ Y A. JUNCAL

Creación de la Asociación de Prejubilados Delphi

Estimado compañero prejubilado de Delphi:

Tras las prejubilaciones que se van a producir el 1 de marzo de 2010 y las que se produjeron con anterioridad, el número de prejubilados de la antigua Delphi va a ser realmente considerable y por ello pensamos que debemos seguir coordinados y en contacto con el fin de poder defender mejor nuestros intereses.

De todos es sabido que un grupo es mucho más fuerte que la suma de sus individuos. Por esa razón hemos pensado en la conveniencia de formar la Asociación de Prejubilados de Delphi Cádiz, en adelante APDC.

El objetivo fundamental es la defensa en común de nuestros intereses así como afrontar conjuntamente los problemas que en estos próximos años de prejubilación nos pudieran surgir.

Si consideras oportuna la iniciativa, te rogamos que te adhieras y que a su vez envíes esta carta de presentación a todos los compañeros que estén en nuestra misma situación invitándolo a formar parte de la APDC.

Para adherirse a la APDC hay que mandar un correo electrónico expresando la voluntad de formar parte de la asociación. El correo electrónico es: prejubiladosdelphi@gmail.com

Para poder iniciar los trámites y la constitución de la APDC hemos establecido una cuota de inscripción de 50 €. Para el funcionamiento normal consideramos en principio que tendremos que poner una cuota mensual de alrededor de 10 €. Si la iniciativa fuera aceptada y se adhirieran un número razonable de prejubilados a la APDC, abriríamos una cuenta bancaria donde iríamos ingresando tanto el dinero de las inscripciones como el de las cuotas.

La ubicación de la sede estaría en Puerto Real por ser el lugar donde estaba la fábrica y por estar colocada en el centro geográfico de la Bahía. En su momento, si cuaja la iniciativa, indicaremos la localización exacta de la sede.

Si la propuesta de asociación es bien recibida, tanto por los nuevos prejubilados como por los de tandas anteriores, y el personal se apunta, seguiremos adelante. En caso contrario daremos por terminada la iniciativa.

En todo caso, un fuerte abrazo a todos.

Firmado: Rafael Cruz Beltrán, Manuel Gutiérrez García, Julián Roldán Quintero, Manuel Parejo Guerrero, Carlos González Toraya, Manuel Cuenca Bonillo

prejubiladosdelphi@gmail.com

Expedientes Medicos

“Todo aquel candidato que esté interesado en tener su expediente médico de Delphi y no lo haya comunicado todavía a su sindicato, debe hacer llegar la solicitud que se adjunta al DTS antes del próximo día 15 de Marzo. A los solicitantes se les entregará la autorización necesaria para que vayan a recogerlo.

Los expedientes que no se hayan solicitado serán destruidos”

Gracias.

Solicitud de Expediente Medicos (Descargar)

Antonio Pina: “Uno más” de los 400 prejubilados de Delphi

Referente, a este articulo de DIARIODEJEREZ, desde este blogs se informa:

1. Que muy bien por Antonio, que se prejubíle como los demás, que quizás tenga mas merecido el descanso por su intensa labor en el proceso de Delphi.
2. Que desde aquí, que quede claro no se le acusa de dejar pendientes a 530 excompañeros, si no que se le quiere recordar que el decía que dejaría la bandera que había tomado cuando se recolocara el ultimo trabajador, y que tenia sobre sus espaldas 1225 problemas.
3. Se recuerda que este blogs no tiene relación sindical ninguna, nació simplemente para informar al colectivo Exdelphi y así seguirá hasta que se termine el proceso, que esperemos que sea pronto con Antonio o sin el.
4. Aquí tiene cada sindicato su sitio o pestaña para informar, y se efectúa de manera totalmente altruista, con el tiempo que conlleva el tema, últimamente quizás poco pues no hay noticias de mucho interés.

Webmasters.

Antonio Pina: “Uno más” de los 400 prejubilados de Delphi

El ex presidente del comité de empresa asume que esta medida “no era lo que buscábamos, pero la historia no se escribe con deseos sino con realidades”

La última tanda de prejubilaciones para los ex trabajadores de Delphi comenzará a hacerse efectiva a partir del próximo 1 de marzo. Entre las aproximadamente 400 personas que se verán beneficiadas por esta medida (todos los que cumplan este año 50 años, más los de 51 y 52) se encuentra Antonio Pina.

Desde que en la última asamblea de CCOO sobre Delphi el propio Pina comunicase que se iba, le han llovido críticas. En una web sindical se le acusa de marcharse “sin terminar la tarea; deja a unos 530 compañeros sin recolocar”. Pero también reconoce que no ha parado de recibir reconocimientos de muchos de sus antiguos compañeros. Ayer explicaba a este periódico que “incluso hay quien me quiere meter en política, y yo tengo claro que de momento lo único que quiero es tranquilidad”.

Por eso, para intentar explicar su situación, Pina ha redactado una carta que ha colgado en su propia web, a modo de despedida. En ella comienza haciendo un repaso a todo el proceso desde que se supo del anuncio de cierre de la factoría. Bajo el título de Hasta luego, Pina reconoce que “estamos convencidos de que de esta situación global (de crisis) saldremos adelante con el apoyo de todo el conjunto de los trabajadores, y en lo particular, la solución a los compañeros de Delphi llegará más pronto que tarde, aunque no sea yo quien esté al frente”.

El que fuera líder sindical de los trabajadores de la factoría de Puerto Real asume ahora que “nunca pensé que me tocaría semejante trabajo como el que me ha tocado realizar”. A continuación, explica que “ha sido un camino duro y difícil para todos nosotros, una travesía por el desierto que afortunadamente ya ha concluido para más del 75% de nuestros compañeros. Pero no tenemos que olvidar a los restantes, a quienes les queda un tiempo de espera, hasta ver concluido todo este capítulo y a quienes desde aquí les digo que no desesperen, pues la luz al final del túnel terminará alumbrando su nueva vida laboral”.

Sí resulta llamativa su visión de cómo fue el día en el que se comunicó que la factoría puertorrealeña cerraba: “Cuando iba llegando a la fábrica me preguntaba qué hacían tantas lecheras (furgones de Policía) alrededor de la fábrica. ¡Habrá algún problema en astilleros!, pensé. Pero cuando a primera hora de la mañana llaman a todo el comité de empresa a la sala del director, Gonzalo Herrera, el mejicano, me dio un mal presagio, algo malo nos iba a comunicar. Una vez en la sala, miré las caras de los presentes y no eran agradables. A renglón seguido se sienta a mi lado Cristóbal Jiménez, jefe de Recursos Humanos, con quien he compartido muchas horas de negociaciones y conozco bien. Su cara me lo dijo todo, como se confirmó minutos después. Hubo un tipo que se marchó dando un portazo. Los demás nos quedamos en silencio y ahí justo fue cuando obtuve la respuesta a la pregunta que me hice al entrar aquel día en la factoría: las lecheras eran para nosotros”.

También reflexiona en su escrito acerca de las medidas acordadas: “Bien sabéis que no era una prejubilación lo que buscábamos aquel 4 de julio de 2007, ni mucho menos, sino garantizar trabajo para todos. Pero la historia no se escribe con deseos sino con realidades y esta ha ido por otros derroteros bien distintos. La maldita crisis es la que ha establecido unas líneas de soluciones diferentes y ha marcado la salida de los compañeros que se han prejubilado con anterioridad y a los que nos toca ahora”.

Por último, un mensaje: “Quiero desearos, a los que por el momento quedáis pendientes de recolocar, que no perdáis las esperanzas, el final está cerca. A los que disfrutáis de un empleo, suerte en vuestra nueva andadura y proteged vuestro tesoro. Y a los que se marcharon antes y a los que lo haremos ahora, desear un retiro placentero y tranquilo. Pero para todos un mismo mensaje, que no olvidemos quiénes somos, que tengamos un poco de humildad y seamos solidarios con los que lo están pasando mal. Por todo lo hecho, doy mil veces las gracias a mi equipo. Sin él, esto hubiese naufragado, agradecimiento que también hago extensible a un buen número de compañeros del comité de empresa”.

El líder sindical de Delphi se prejubilará a los 50 años

Antonio Pina, el último presidente del comité de empresa de Delphi, será uno de los antiguos trabajadores de la factoría gaditana que se prejubilará a los 50 años en virtud del acuerdo alcanzado el pasado 4 de febrero entre los sindicatos y la Junta.

En un escrito publicado en su web bajo el título ‘Hasta luego’, Pina anuncia su despedida y se congratula de que la “travesía del desierto” que vive la plantilla desde que la multinacional estadounidense echó el cerrojazo en julio de 2007 “ya ha concluido para más del 75 por ciento”.

Desde marzo de 2008, el ex líder sindical de Delphi (CCOO) trabaja en el llamado Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS), un órgano creado por la Consejería de Empleo para promover la reinserción laboral del colectivo y que tiene como principal cometido el estudio del perfil profesional de cada trabajador ante la eventual demanda de mano de obra por parte de empresas.

Según ha confirmado Pina a ELMUNDO.es, abandonará el DTS el 1 de marzo y cobrará la prestación por desempleo hasta que cumpla los 50 años el próximo mes julio, momento en que formalizará su prejubilación.

Como informó este periódico, los sindicatos y la Junta acordaron el pasado día 4 adelantar a 50 años la edad en la que los antiguos trabajadores de Delphi podrán prejubilarse, ante el fracaso de la Administración andaluza en concretar las recolocaciones prometidas. Se calcula que por esta vía se dará solución a unas 400 personas.

Pina insiste en que esta medida ya se contemplaba en el protocolo de colaboración firmado por las organizaciones sindicales con el Gobierno andaluz el 4 de julio de 2007, documento en el que sin embargo no se menciona la palabra ‘prejubilación’.

“Bien sabéis que no era una prejubilación lo que buscábamos aquel día 4 de julio de 2007, ni mucho menos, sino garantizar trabajo para todas y todos, pero la historia no se escribe con deseos sino con realidades y ésta ha ido por otros derroteros bien distintos; la maldita crisis es la que ha establecido unas líneas de soluciones diferentes y ha marcado la salida de los compañeros que se han prejubilado con anterioridad y a los que nos toca ahora”, reflexiona en su web. Y añade: “Desde aquí quiero desearos, a los que por el momento quedáis pendientes de recolocar, que no perdáis las esperanzas, el final está cerca”.

De los 1.904 trabajadores afectados por el cierre de la planta de Puerto Real aún quedarán 527 por recolocar una vez descontados los prejubilados, los que han solicitado la indemnización de 30.000 euros por desligarse del plan y los 452 contratados por Alestis (350) y Gadir Solar (102). La Junta renovará por un año más los contratos de los 527 ex empleados de Delphi pendientes de reinserción laboral -a través de políticas activas de empleo- al no haber otras empresas que hayan demandado esta mano de obra.

Afiliado al PSOE desde 2008 tras militar durante años en el PCE e IU, Pina no descartó orientar su carrera en un futuro hacia la política. Tras considerar que es un tema personal, dijo no obstante no haber recibido por ahora ningún ofrecimiento pero admitió que lo “estudiaría” en el caso de que se le plantease.

Antonio Salvador

Pina se marcha sin terminar la tarea, deja unos 530 excompañeros de Delphi sin recolocar.

HASTA LUEGO

Sí compañeros hasta luego y no adiós, porque tarde o temprano terminaremos viéndonos de paseo o de compras en algún lugar de nuestra provincia, y el haber concluido con mi cometido no significa que no nos vayamos a ver más.

Desde nuestro Sindicato de Industria de CC.OO. de Andalucía y Cádiz, se esta realizando un trabajo muy complejo, en el que a veces hay que negociar a varias bandas para conseguir el Cumplimiento Integro de los Acuerdos Firmados.

Para CC.OO. es de vital importancia la creación de industrias tanto en la Bahía de Cádiz como en el resto de Andalucía, sin ellas no es posible salir de la situación de crisis en la que nos encontramos, y es por ello por lo que todos debemos arrimar el hombro, Administración, Partidos Políticos, Empresarios y Agentes Sociales.

Estamos convencidos de que de esta situación global saldremos adelante con el apoyo de todo el conjunto de los trabajadores y de nuestra afiliación y en lo particular, la solución a los compañeros de Delphi llegara mas pronto que tarde, aunque no sea yo quien esté al frente.

Por eso, me gustaría haceros algunas valoraciones personales antes de formalizar esta despedida, porque nunca pensé que me tocaría semejante trabajo, como el que me ha tocado realizar.

Ha sido un camino duro y difícil para todos nosotros, una travesía por el desierto que afortunadamente ya ha concluido para más del setenta y cinco por ciento de nuestros compañeros, pero no tenemos que olvidar a los restantes, a quienes les queda un tiempo de espera, hasta ver concluido todo este capitulo, y a quienes desde aquí les digo que no desesperen, pues la luz al final del túnel terminaran alumbrando su nueva vida laboral.

Conozco a la mayoría de vosotros, para algunos habré obrado bien, para otros regular y para algunos mal, y es que no todo contenta a todos, pero lo que de verdad me importa es saber que siempre he obrado como me ha dictado mi conciencia y nunca para hacer el mal a nadie.

Es cierto que las decisiones que nos tocaron tomar no fueron agradables; ya no se trataba de IPCs más uno o dos puntos, o de algún día más de vacaciones, como cuando negociábamos los convenios, se trataba de defendernos ante la pérdida de nuestro empleo y tocaba ponerse las pilas.

El día del anuncio del cierre, me preguntaba cuando iba llegando a la fábrica, ¿que hacían tantas lecheras (Coches de policía) alrededor de la fábrica?, ¡habrá algún problema en astilleros!, pensé, pero cuando a primera hora de la mañana llaman a todo el Comité de Empresa a la sala del Director, Gonzalo Herrera (El mejicano), me dio un mal presagio, algo malo nos iba a comunicar.

Una vez en la sala, miré las caras de los presentes y no eran agradables, a renglón seguido se sienta a mi lado Cristóbal Jiménez, Jefe de Recursos Humanos, con quien he compartido muchas horas de negociaciones y conozco bien, ¡su cara me lo dijo todo!, como se confirmó minutos después. Hubo un tipo que se marchó dando un portazo (huyendo de la quema), los demás nos quedamos en silencio como el que os escribe y ahí justo fue cuando obtuve la respuesta que me hice al entrar aquel día en la factoría, (las lecheras eran para nosotros).

Como a la mayoría de vosotros, después de haber encajado el mazazo y sobreponerme al enorme nudo que se me puso en la garganta, estaba claro que había que buscar soluciones y sin perder tiempo. A partir de esos momentos hicimos piña la mayoría del Comité de Empresa, teníamos que marcarnos una estrategia distinta a la de otros conflictos conocidos.

Lo que nos pedía el cuerpo era reventarlo todo, pero sí obrábamos de ese modo les seguiríamos el juego a Delphi, y aunque nos gustara más o menos, el tiempo ha demostrado que acertamos en la estrategia.

Fueron momentos de angustia, de estrés, tensión, impotencia y de un sinfín de calificativos, con el que describir aquella situación, pero son en esos momentos cuando sale lo mejor y lo peor de cada ser humano, y por ello doy mil veces las gracias a mi equipo, sin él, esto hubiese naufragado, agradecimiento que también hago extensible a un buen número de compañeros del Comité de Empresa, “no a todos” y a la mayoría de la plantilla.

Cuando comenzamos en el DTS, mi compañero Salvador y yo, sabíamos lo que esa tarea nos iba a reportar, porque se trata de un trabajo oscuro y poco valorado y sobre todo muy criticado, pero una vez más para los que nos hemos dedicado a estos menesteres eso no nos iba a afectar, pues a trabajo, tiempo y dedicación nadie nunca nos ganó.

La muestra es el cumplimiento del camino trazado desde que el pasado 4 de julio de 2007, se firmara el Primer Acta, con la Junta de Andalucía y los Agentes Sociales, y a partir de ahora será mi sindicato CC.OO. quien dará debida cuenta de todo lo que ocurra de aquí al futuro.

Para mí ha sido un tiempo difícil, pero me quedo con el arrope y el cariño que muchos de vosotros me habéis demostrado; personalmente he aprendido mucho en este tiempo, he adquirido una gran experiencia y madurez en asuntos sociales, es por tanto una parte positiva dentro del conflicto que nos ha tocado compartir.

Bien sabéis que no era una prejubilación lo que buscábamos aquel día 4 de julio de 2007, ni mucho menos, sino garantizar trabajo para todas y todos, pero la historia no se escribe con deseos sino con realidades y esta ha ido por otros derroteros bien distintos, la maldita crisis es la que ha establecido unas líneas de soluciones diferentes y ha marcado la salida de los compañeros que se han prejubilado con anterioridad y a los que nos toca ahora.

Desde aquí quiero desearos, a los que por el momento quedáis pendientes de recolocar que no perdáis las esperanzas, el final está cerca; a los que disfrutáis de un empleo, suerte en vuestra nueva andadura y proteger vuestro tesoro y a los que se marcharon antes y a los que lo haremos ahora, desear un retiro placentero y tranquilo; pero para todos un mismo mensaje, que no olvidemos quienes somos y que tengamos un poco de humildad y seamos solidarios con los que lo están pasando mal.

Y para quien quiera o me necesite, siempre tendré una puerta abierta para saludar o atender a quienes compartieron conmigo su vida laboral en Delphi.

Un fuerte abrazo a todos mis compañeros y amigos

Antonio Pina Enríquez.

XII Desarrollo Protocolo_Sevilla, a 4 de Febrero de 2010

XII Desarrollo del Protocolo General de Colaboracion Sevilla 04.02.2010