Recuerdos a la Junta de Andalucía

CGT quiere recordarle a la Junta de Andalucía alguno de los puntos del I DESARROLLO DEL PROTOCOLO DE COLABORACIÓN SUSCRITO EL 4 DE JULIO DE 2007, En Sevilla, a 30 de Julio de 2007:

En primer lugar en el punto noveno dice: - La Comisión de Seguimiento se reunirá de forma ordinaria cada tres meses para valorar y realizar el seguimiento de los trabajos realizados (…..)

La última reunión se celebró el día 2 de Junio de 2008 por lo que la Comisión de Seguimiento se tendría que haber reunido el 2 de septiembre y hasta hoy no tenemos notificación ninguna por parte de la Junta de Andalucía de fecha para una próxima reunión, lo cual demuestra la falta de interés por parte de la Administración de hacer las cosas con rigurosa seriedad y transparencia. En consecuencia se ve afectado el proceso de selección para la reinserción de los ex trabajadores de DELPHI.

En segundo lugar el punto séptimo dice: La Consejería de Innovación Ciencia y Empresa facilitará la información relativa a las empresas que estuvieran interesadas en contratar a dicho personal, y los perfiles profesionales demandados por dichas empresas así como las condiciones laborales de dichos contratos que serán analizados por la Comisión de Seguimiento.

En el transcurso desde la última reunión de la Comisión de Seguimiento hasta hoy, SK-10 ha mostrado su interés por contratar a trabajadores afectados por el cierre de DELPHI, por parte de la Administración no se nos ha facilitado los perfiles profesionales requeridos por dicha empresa, ni las condiciones laborales de los futuros contratos que se realizaran a parte de los 90 seleccionados.

Desde CGT Proponemos la unificación de criterios generales para la selección de candidatos a Ofertas Validas de Empleo evitando así la falta de transparencia, como en esta primera selección de candidatos, una selección que se ha llevado a cabo de forma irregular y poco seria jugando con el futuro de 2000 familias. No se pueden admitir las supuestas preferencias personales y entendemos que la claridad en el proceso de selección de candidatos es la base fundamental para el buen funcionamiento del proceso.

Por todo lo expuesto exigimos a la Junta de Andalucía se nos facilite los perfiles requeridos por SK-10, así como el nivel profesional en el que van a ser contratados los ex trabajadores y el tipo de contrato que se ofertan, con la intención de contrastar si los candidatos han sido seleccionados realmente porque su perfil profesional se ajusta a los requeridos por SK-10.

El Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS) debe de tener este tipo de información antes de que se nos entregue una lista de seleccionados mediante criterios valorados por Altedia Creade, para poder comprobar si las ofertas de empleo presentadas por SK-10 reúnen las condiciones de Ofertas Validas de Empleo.

Comienzan los cursos en SK-10 con el compromiso de contratar al 60%

La empresa aeronáutica asegura que los ex operarios de Delphi entrarán en las mismas condiciones que la plantilla, pese al protocolo suscrito por los sindicatos

Los primeros cursillistas procedentes de Delphi, en la nave donde se imparte la formación para entrar en la plantilla de SK-10, en El Puerto.

Han sido los primeros en dar el salto hacia su futuro laboral. Treinta ex operarios de Delphi han comenzado el proceso de formación para incorporarse a SK-10, filial aeronáutica del grupo Alcor y parte del nuevo consorcio Alestis.

Los primeros ex trabajadores de la multinacional dedicada a la automoción que cerró sus puertas en Puerto Real iniciaron la formación en el parque TecnoBahía, en El Puerto, a comienzos de esta semana. Según ha podido saber este periódico, de los 90 ex empleados que entrarán en estos cursos hasta final de año, existe un compromiso de contratación por parte de SK-10 del 60%, es decir, 54 trabajadores pasarán directamente desde los cursos a la empresa. Además, queda abierta la posibilidad de contar con más operarios en el futuro. De hecho, esta empresa está interesada en conseguir la contratación de ingenieros procedentes de la clausurada empresa de automoción.

Los cursos tendrán una duración de 500 horas, de las que un 65% serán de carácter eminentemente práctico. Habrá en total seis cursos: los dos que ya han comenzado; otros dos que lo harán en noviembre, y dos más en diciembre. Se dedicarán a conocer los detalles de la fabricación de composites, materiales compuestos con los que trabajará SK-10 en su ampliación, para lo que contará con una nueva nave a la que se incorporarán más trabajadores, no sólo procedentes de Delphi.

Cada uno de los cursos tendrá un monitor procedente de la Fundación Faffe -perteneciente a la Junta de Andalucía-, con lo que serán seis los profesores encargados de la formación de estas 90 personas. Dependiendo de su perfil y su capacidad de aprendizaje, será la empresa la que decida su contratación.

Para dar cuenta de todos los detalles de este proceso, está prevista la asistencia a la provincia de Cádiz el próximo miércoles día 15, del presidente del grupo SK-10, Gaizka Grajales, quien ofrecerá todos los detalles al respecto de esta nueva etapa.

Fuentes de la empresa confirmaron que el acuerdo pactado con la Junta contempla este índice de contratación del 60% y remarcaron que las condiciones de incorporación a la planta portuense serán las mismas aplicadas al resto de la plantilla: salarios conforme al convenio provincial del Metal y nivel profesional acorde a las tareas que desempeñarán.

De esta forma, queda zanjada la inquietud del comité de empresa de SK-10 por que los nuevos empleados procedentes de Delphi accedieran a la firma aeronáutica con mejores condiciones laborales y económicas, tal como figuraba en el protocolo de adhesión al programa de reinserción suscrito entre la Junta y los sindicatos a través de la Comisión de Seguimiento de Delphi. Según éste, las “ofertas válidas” para los antiguos operarios deberían de tener las siguientes características: “Mismo, igual o superior nivel profesional; salario de referencia o, al menos, del convenio colectivo del Metal de la provincia o del sector de origen de la persona insertada; puesto de trabajo ubicado en la Bahía de Cádiz; y contrato indefinido”.

Las mismas fuentes empresariales aseguraron desconocer este protocolo y defendieron la necesaria autonomía de las empresas en el establecimiento de las condiciones laborales de sus trabajadores. Respecto al proceso de selección del personal, criticado durante por el sindicato USO por una posible “manipulación” e “incumplimientos” por llamar a trabajadores “con invalideces, en vías de jubilación o con un contrato en vigor”, SK-10 aseguró que todo el procedimiento ha corrido a cargo de la Fundación Altedia Creade y que la compañía se limitó a facilitar los perfiles profesionales necesarios sin tener oportunidad posteriormente de hacer una prueba específica de los seleccionados.