sábado, 11 de octubre de 2008

Carta de CCOO

7 de octubre de 2008

Estimado compañero, estimada compañera:

En primer lugar, transmitirte un saludo en nombre de todo el Sindicato CC.OO. y de la Federación Minerometalúrgica a la que perteneces y que gracias al aumento de la afiliación hacemos entre todos más fuerte, para defender mejor los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, y en este caso muy especialmente al colectivo que se vio afectado por el cierre de Delphi.

Te enviamos junto a esta carta un DVD que recoge las luchas que llevamos a cabo con tu participación y que llevaron a alcanzar un acuerdo por el que se garantiza no solo la finalización digna de la relación laboral que tenías con la empresa, sino también una protección adecuada durante el periodo de desempleo, tanto con la formación y su correspondiente beca de asistencia, como por la reposición de prestaciones en caso necesario, las medidas sociolaborales para las personas con mas dificultades para la recolocación, pero lo más importante es precisamente la garantía de reinserción laboral en condiciones de estabilidad y dignidad suficientes.

Sabemos que este camino será lento, difícil y que no siempre será lo que esperábamos y para ello nada mejor que permanecer organizados a través del Sindicato y exigir el cumplimiento día a día de los acuerdos a los que antes nos referíamos. No todos lograremos a la vez y al mismo tiempo el objetivo de conseguir un empleo indefinido y con el salario de referencia que se estableció en el protocolo y sus posteriores desarrollos, pero tened la seguridad que vuestro Sindicato, con vuestra ayuda e implicación, no cesará en su empeño hasta que cada una y cada uno de vosotros tenga el empleo en las condiciones pactadas, y mientras tanto exigiremos las medidas de protección que acordamos en su momento.

En la actualidad estamos tratando, con las actuaciones también de nuestro Gabinete Técnico que se disponga por parte de todas las personas que formáis el colectivo de la parte de la indemnización, el reparto lineal, que aún no habéis percibido. Del mismo modo estamos atentos para que en el menor plazo posible finalice el concurso con acuerdo de los acreedores y se puedan liberar los activos, principalmente los terrenos y que la Junta de Andalucía pueda contar con ellos, incluso antes de la finalización del proceso concursal, para la instalación de nuevos proyectos industriales.

De la misma manera, estamos exigiendo que se concreten los proyectos industriales, aunque sabemos que las circunstancias no son las más idóneas y las decisiones no las tienen nuestros interlocutores, para que aunque con lentitud vayan produciéndose reinserciones laborales del colectivo, cosa que estamos convencidos que comenzará a suceder a partir de Enero del próximo año.

Queremos transmitiros ánimo a continuar con firmeza en la exigencia de nuestros derechos. Para que podáis dirigiros con comodidad a vuestra organización sindical, CC.OO., es por lo que decidimos que en lugar de administrativos o técnicos era mucho más adecuado al menos inicialmente, que fueran compañeros vuestros quienes formarán parte del Dispositivo de Tratamiento Singular, ya que contaban con vuestra confianza antes y durante el conflicto, por lo que entendemos que pese a las críticas gratuitas e interesadas por parte de quienes buscan algo distinto que la defensa de vuestros intereses, siguen siendo personas en las que confiar y que representan a CC.OO. para atenderos adecuadamente en todo momento.

Tened la seguridad que seguimos y seguiremos actuando y esforzándonos para que la Junta de Andalucía cumpla con su responsabilidad y sus compromisos y aunque sabemos que el paso del tiempo puede intranquilizar, tenemos claro que no escatimaremos en exigir el cumplimiento de todos los compromisos hasta que el último de vosotros tenga el empleo adecuado.

Recibid un cordial saludo de toda la estructura del Sindicato y de la Federación Minerometalúrgica, muy especialmente.

El último tramo de formación de Delphi nace con polémica

SK10 Andalucía impartirá cursos para 90 ex trabajadores de la multinacional americana El comité de empresa de la firma receptora muestra su «rechazo total» a los privilegios

La semana ha sido movida en las aulas de formación de los ex trabajadores de Delphi. Mientras que 30 compañeros inician al fin los primeros cursos específicos con una empresa que podría contratarles al término de las enseñanzas (en este caso, SK10 Andalucía), la polémica ha surgido sobre el tipo de acuerdos al que puede llegar la Junta con las compañías a la hora de organizar estos cursos y su repercusión sobre las plantillas de las firmas receptoras.

Tanto, que Comisiones Obreras tuvo que salir ayer al paso aclarando que todo lo que se dispone en el acuerdo entre SK10 Andalucía y la Junta se atiene a lo prometido a los ex empleados de la planta de Puerto Real. Desde la propia SK10, que acogerá cuatro módulos que sumarían 90 ex trabajadores de Delphi con un compromiso de contratación del 60% del total, las quejas han arreciado. José León, presidente del comité de empresa (de UGT) de la plantilla de la compañía vasca en la provincia (dos sedes en El Puerto y otra en Puerto Real) ha mostrado su «rechazo total» a que los futuros empleados de su empresa vengan con ciertos privilegios. No en vano, en el protocolo firmado por Junta y sindicatos se dejaba claro que se debía respetar la categoría que tuviera cada uno cuando cerró la multinacional y que el contrato firmante sería en todo caso indefinido.

León asegura que SK10 Andalucía cuenta con más de 100 trabajadores (de un total de 250) con un contrato eventual, con lo que «sería un agravio comparativo que estos empleados vinieran ya como fijos y ocupando puestos en los que no tienen experiencia». El sindicalista subrayó que cuando hay movimientos en el propio grupo SK10 entre las plantas del País Vasco, Sevilla y Cádiz «nunca se respetan las condiciones previas de cada uno, por lo que también sería injusto que se les aplicase a estos empleados».

Mientras tanto, empresa y Junta ratificarán durante la semana próxima su compromiso definitivo y se aclarará qué ocurre. «La empresa nos dice que respetará la situación actual, pero queremos una aclaración», apunta León.

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CCOO insta a la dirección de SK-10 a cumplir el protocolo de Delphi

El sindicato vincula la llegada de ex trabajadores de la multinacional a los nuevos encargos que llegarán del A350

La Federación Minerometalúrgica de CCOO en la provincia emitió ayer un comunicado en el que quiso disipar dudas acerca de la contratación de ex empleados de Delphi en las factorías gaditanas de SK-10, firma aeronáutica que formará parte de la nueva sociedad Alestis.

En su comunicado, Comisiones Obreras quiso en primer lugar transmitir “a la sociedad en general y a los posibles afectados en particular, que no debe de existir ninguna duda sobre la contratación lo más pronto posible de los compañeros de Delphi”.

En segundo término, el sindicato aseguró que “las condiciones pactadas entre la Junta de Andalucía y los sindicatos (anexo 2, punto 3.1 del quinto protocolo de fecha 18/02/2008) serán los que se tengan que cumplir en el momento de la contratación”. Es decir, CCOO entiende que los ex trabajadores de Delphi, cuando sean recolocados, deberán hacerlo en las condiciones, como mínimo, del convenio del Metal de la provincia, con contrato indefinido y con categoría similar o superior al que tenían.

Por último, CCOO asegura que “la dirección de SK-10 sabe perfectamente lo que tiene que hacer sobre este asunto, que está relacionado con los repartos de carga de trabajo que ya son firmes”, en referencia a los nuevos elementos del A350 de la compañía Airbus.

Por otra parte, el colectivo de ex trabajadores eventuales de Delphi mantuvo una reunión con la dirección de Altedia Creade, encargada de la preselección de personal para los cursos de formación en SK-10.

El portavoz de los eventuales, Jesús Dávila, explicó a este periódico que “lo positivo de la reunión es que Creade se ha comprometido a mirar la situación económica de cada persona y, como alternativa al contador a cero, aparte de la reclamación administrativa que está en curso, nos han dicho que ofrecerán trabajos esporádicos mientras no llega la recolocación definitiva”. Dávila añadió que esto no desvinculará a estos ex empleados del proceso de recolocación.

Al respecto, indicó que estos trabajos serán ofrecidos a quienes sólo cuenten con la beca y ya hayan finalizado su derecho al cobro de desempleo y el subsidio. Dávila mostró su satisfacción por este compromiso.

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