El Consejo autoriza a la Agencia IDEA a participar en el capital de la nueva empresa aeronáutica Alestis Aerospace

El Consejo de Gobierno ha autorizado a la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA) para participar, con un importe de hasta 25 millones de euros, en el capital de la sociedad aeronáutica Alestis Aerospace, SL. Asimismo, IDEA transmitirá a esta nueva empresa las acciones que poseía en la antigua Sociedad Andaluza de Componentes Especiales (Sacesa).

Las dos decisiones adoptadas tienen como objetivo consolidar la estructura financiera y asegurar la viabilidad de este consorcio impulsado por la Junta con la participación de las entidades financieras Cajasol, Unicaja y el Banco Europeo de Finanzas, así como las sociedades Ficosa Internacional, Grupo Alcor y la EADS-CASA.

La creación de Alestis Aerospace permitirá dar respuesta al contrato para la realización de la ‘belly fairing’ o panza del avión de Airbus A350 XWB, que supone un montante de 1.000 millones de euros y la creación de entre 1.000 y 1.200 empleos, la mayoría de ellos en la planta que el consorcio abrirá en la antigua fabrica de Delphi en Puerto Real (Cádiz). Además de su participación en este contrato, Alestis se configurará como proveedora de primer nivel en el sector aeronáutico, con capacidad para competir en grandes concursos internacionales.

www.andaluciajunta.es

Justificación de CGT en el IX Desarrollo

CGT no ha firmado el IX Desarrollo del Protocolo por lo siguiente:

Este sindicato cree que después de un año de cursos, estos que nos presentan semipresenciales no siguen la formación planificada. Existía un calendario en el cual venia perfectamente especificado, que después de esta fase se harían cursos complementarios de 600, 800, 1000 horas, etc… .

Como se indica en el plan de formación que se nos entrego en la reunión del 4 de abril de 2008. Los cursos que se realicen tienen que terminar en una recolocación, o plantear unos cursos que tengan salidas laborales, y aprovechar las instalaciones que estamos utilizando actualmente (ej.: soldadura, cursos de semiautomática con homologación.).

Exigimos que después de 18 meses que llevamos en el paro, las respuestas en la mesa tienen que tener más peso y argumento, presentando planificación de cursos específicos para las empresas que se van a instalar, anunciadas desde marzo de 2007, y cumplir con los perfiles requeridos por estas.

Se tiene que poner en la mesa un plan de trabajo, con fechas de instalación, perfiles requeridos, puestos a cubrir, cuanto personal de afectados se contrataran, etc… .

En cuanto a las prejubilaciones, pusimos en la mesa, que había 8 personas con edades comprendidas entre los 54 y 61 años que son eventuales, y tendrían que incluirse en este apartado, también son de difícil recolocación, y están en las mismas circunstancias que sus compañeros ex fijos y de empresas auxiliares.

A lo cual se nos contesto, que “no” rotundamente. Por parte de este sindicato este hecho lo vemos como una clara discriminación hacia este colectivo. La CGT, quiere recordar que luchamos por el mantenimiento de empleo en la bahía. Y hasta ahora, solo son buenas intenciones. Después de 20 meses y 9 protocolos, no se cubren las expectativas de empleo prometido que se requiere para este colectivo y para la Bahía de Cádiz.

El 31 de julio esta aquí, y se esperaba tener a todos los afectados recolocados.

Reunión viernes 23/01

RESUMEN REUNIÓN DTS- FORMACIÓN- DÍA 23-01-09

Están presente en la reunión los siguientes organismos: SAE, FAFFE, UCA, Creade y sindicatos (DTS).

Orden del día: Cuarta fase de formación, pago de las becas de formación y de la cartilla de demanda de empleo, llegándose a las siguientes conclusiones.

CUARTA FASE DE FORMACIÓN.

Será de carácter semipresencial y comienza el día 9 de Febrero. Hay un número de 52 horas que serán presenciales para tutorías, pruebas, etc. Estas tutorías se harán una a la semana de una hora de duración, aproximadamente.

Las tutorías son individuales salvo en algunos casos que serán reuniones grupales y algunas pruebas prácticas como para soldadura.

Cada alumno estará asignado a un centro en su localidad o lo más cercana posible, donde realizará estas tutorías y podrán utilizar Internet.

Se están concretando los centros pero es casi seguro que estén ubicados en las siguientes poblaciones: Cádiz, San Fernando, Chiclana, Puerto Real, Pto. Sta. María, Rota, Sanlúcar, Jerez y Alcalá de los Gazules o Benalup.

En los centros habrá un técnico de FAFFE y por medio de las tutorías se controlará la asistencia a los cursos.

Habrá tres grupos (Profesionales, Administración y diplomados o licenciados) de esta forma se da continuidad a los cursos que estamos dando. Excepcionalmente se realizarán cambios de grupos. Teniendo en cuenta que para que le den la acreditación en el grupo de diplomado y licenciado tiene que tener anteriormente el título universitario que se exige, el que no lo tenga solo le darán el diploma de asistencia.

Para aquellos que estén trabajando con un contrato superior a 5 horas, si lo desean, también podrán realizar la formación, pero sin percibir la beca (pago).

Cada tutor tendrá a su cargo de 25 a 30 alumnos y dispondrá de seis horas diarias para tutorías, por lo que verá a seis alumnos por día.

Habrá distintos niveles en cada grupo, se hará una reunión por grupos el día 9 donde se darán los itinerarios según los conocimientos. Se comunicara por teléfono a cada uno el día concreto y la hora y al centro que debe de asistir.

Aparte de hacerse la formación on-line, se entregará a todos en papel los contenidos del curso, ya que hay personas que puedan tener dificultades para utilizar el ordenador.

Los cursos los realiza la UCA. Los coordinadores serán de la UCA, aunque los monitores no necesariamente, pero serán próximo a la UCA.

Para conseguir el diploma acreditativo habrá que haber realizado todas las tutorías, los cuadernos de ejercicios y haber superados las pruebas. Aquel que por su nivel no llegue a lo que se exige se le entregara el de asistencia.

PAGO DE LA BECA.

Se plantea por parte del SAE, que los cálculos y la orden de pago de la beca salga del DTS, para ello desde FAFFE se mandaría toda la información de los alumnos con los partes de asistencias al DTS.

Planteamos que el sistema de pago debe simplificarse, que no se pidan tantos documentos y que se dé respuesta rápida a las incidencias para lo cual es vital la información. Se critica que ha habido fallos en el pago por parte de FAFFE, han pedido hasta tres veces los mismos documentos y se ha retrasado el pago en varios meses. Actualmente continuamos con problemas y con las mismas personas.

El SAE pone a disposición, en la oficina de Madre de Dios, a una persona, que estará para facilitar toda la información necesaria para agilizar los trámites (vida laboral, prestaciones, etc).

Se decide que en la próxima semana se elabore un borrador para un protocolo de actuación que sirva para planificar y simplificar todo el proceso de documentación y pagos. Sin cambiar, claro está, lo que está firmado en los protocolos por la comisión de seguimiento.

RENOVACIÓN TARJETA DEL PARO.

Se pone desde el SAE una persona encargada de renovar automáticamente las tarjetas a todas las personas acogidas en el protocolo y que estén desempleadas. Esta persona será informada desde el DTS cuando no tuviese que renovar algún afectado.

Se dará un tratamiento singular al colectivo de Delphi al que directamente se le renovará las tarjetas sin necesidad de pasarse por ninguna oficina del SAE, mientras se este en periodo de formación.

No es necesario tener la tarjeta físicamente ya que se renueva en el sistema, aunque el que quiera puede ir a su oficina y pedirla.

USO convoca para el próximo viernes una…

IDEA estudia ampliar su participación en Alestis, en la que …

UGT pide “celeridad” para desbloquear los activos de Delphi

La Junta andaluza dice que se va a reubicar a todos los ex trabajadores de Delphi pese a la crisis

El consejero de Innovación, Ciencia y Empresa de la Junta de Andalucía, Francisco Vallejo, aseguró hoy que a pesar del cambio económico que se está dando a nivel mundial, el Gobierno andaluz mantiene el compromiso de reubicar a todos los ex trabajadores de Delphi, aunque reconoció que el proceso se ha “ralentizado”.

En rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Gobierno de la Junta, Vallejo explicó que existe el compromiso de recolocación de los ex trabajadores que “vamos a cumplir a pesar del cambio económico”, puesto que “de los 11 proyectos industriales que se anunciaron para reubicar a los trabajadores hay 11 en marcha, puesto que se cayó uno de una planta biodiésel, pero se ha puesto en marcha otro nuevo”.

De esta forma, el consejero de innovación, Ciencia y Empresa destacó que pese al cambio económico “se mantiene la industria y cinco proyectos ya están desarrollándose, aunque es cierto que se ha ralentizado el proceso porque la situación económica afecta a la Bahía de Cádiz como al resto del mundo”.

“Lo más importante es que se mantiene el compromiso y que vamos a reubicar a estos trabajadores”, destacó Vallejo, que dejó claro que la Junta “no ha hecho ningún documento de compromiso de contrato de trabajadores”. “Lo importante es que el desarrollo industrial sigue en marcha y vamos a dar empleo no sólo a los trabajadores de la antigua Delphi, sino a nuevos trabajadores”, destacó.

Sindicato Provincial Minerometalúrgico de Cádiz

Avda. Andalucía, 6 - 4ª Planta 11008 Cádiz Teléfono: 956 297177 Fax: 956 272118

Convocatoria de afiliados prejubilables 2009

A los compañero que se encuentran en la situación de prejubilación, en función del último acuerdo del Protocolo firmado el pasado día 16, (los que tiene 53 años o los cumplan hasta el 31 de diciembre del 2009).

También a los compañeros que tengan concedida actualmente una Incapacidad Permanente Total

En dicha reunión contaremos con el compañero de la federación, Tomas Susan que explicará los pormenores, de dicho acuerdo y contestará a las preguntas y/o dudas que podáis tener al respecto.

La reunión la tendremos el próximo Jueves, día 22 a las 11:00 horas, en la 4ª Planta de CC.OO. en Cádiz.

Un saludo

Cádiz a 19 de enero de 2009

CGT A ORGANIZACIONES SINDICALES, SOCIALES Y POLÍTICAS DE LA BAHÍA DE CÁDIZ

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE CÁDIZ

Avda. de Andalucía, 6 sótano. 11006-CÁDIZ

Telf. 956 200278 Fax. 956 200277

Correo electrónico: cadiz@cgtandalucia.org

A ORGANIZACIONES SINDICALES, SOCIALES Y POLÍTICAS DE LA BAHÍA DE CÁDIZ

Estimad@s compañer@s:

Tod@s somos conscientes de la gravedad de la “llamada” crisis económica, que está suponiendo en la práctica un gravísimo aumento del paro, de los expedientes de regulación de empleo, de recortes salariales, etc.

Pero, en nuestra realidad, la Bahía de Cádiz, llueve sobre mojado. Va para más de año y medio que se cerró Delphi que, según los voceros de la Junta, iba a ser una oportunidad para un importante plan de empleo para la Bahía que traería más de 3000 puestos de trabajo directos, es decir, para todos, Delphi y auxiliares e incluso más. Se firmó un protocolo con todos los sindicatos que certificó el cierre de Delphi, pero también la promesa de recolocación para tod@s en dos años.

CGT firmó ese protocolo con plena conciencia de una realidad: ya no existía esa fuerza sindical que alcanzó más de un 40% de la plantilla rechazando el ERE de 2005, la actitud de la gran mayoría de los trabajadores ante el cierre era confiar en las promesas de la Junta de Andalucía y de los sindicatos mayoritarios. Y también, porque no confiábamos en absoluto en la realidad de esas promesas (los cantos de sirena de los ”políticos” profesionales ) y nuestra presencia era importante para comprobarlo. (Os adjuntamos el último informe de la Junta sobre creación de empresas en la bahía y nuestra respuesta)

Pero nuestra idea era y sigue siendo que el tema Delphi no era el problema de una empresa, que era y es necesario un debate y un cuestionamiento del futuro de la Bahía de Cádiz, de la destrucción de su industria, del futuro de nuestra juventud. Y un debate desde la base, desde la participación, desde la horizontalidad, desde la autonomía con respecto a las instituciones y a los intereses partidistas.

Pensamos que una respuesta a la crisis económica internacional, debemos hacerla desde nuestra propia realidad, desde la realidad de nuestros astilleros moribundos, de Airbus en regulación de empleo, del posible cierre de la antigua Tabacalera, desde las restricciones en los puestos de trabajo de nuestros hospitales, desde el aumento del paro en la construcción en el sector servicios, desde la degradación del transporte público, de nuestro entorno, de nuestras costas….

Por todo ello, creemos que es necesario, que es el momento de que las organizaciones sindicales, sociales y políticas de la Bahía de Cádiz, así como personas conscientes de la gravedad de esta realidad, tratemos de debatir, de construir un proceso de lucha unitario a partir de la horizontalidad, de la participación, de la diversidad y del apoyo mutuo.

Os proponemos REUNIRNOS EL JUEVES DÍA 22, A LAS 19 H., EN EL IES CALETA (C/ Sagasta s/n) y tratar los siguientes puntos o aquellos que vostr@s también consideréis:

- Situación de los extrabajadores de Delphi.

- Posibles respuestas (de debate, de acciones, de organización) a la crisis en la bahía de Cádiz

- Posibles respuestas (de debate, de acciones, de organización) a la crisis en general

SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE CÁDIZ DE LA CGT

UGT anuncia que “radicalizará” su postura para exigir el traspaso de los activos de Delphi

La Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT en Andalucía anunció hoy que “radicalizará” su postura, planteando incluso movilizaciones, para exigir el traspaso de los activos de Delphi en Puerto Real (Cádiz), “como quedó establecido en el Acuerdo del 4 de julio de 2007 mediante el que se ponía fin al cierre de la fábrica”.

Según explicó el sindicato en una nota, este documento fijaba un plazo de cinco meses para que la multinacional americana cediera los terrenos, instalaciones y maquinaria a la Junta de Andalucía y a los sindicatos para su gestión conjunta, con el fin de utilizarlos para cualquier proyecto industrial.

En este sentido, el secretario general de MCA de UGT-A, Manuel Jiménez, calificó de “tomadura de pelo” la actitud de la empresa y la “pasividad” de los administradores concursales por retrasar en más de un año este traspaso, por lo que anunció que pondrá en marcha una estrategia, junto con CCOO, “usando todas las herramientas jurídicas y sindicales que estén al alcance, para que se cumpla lo establecido”.

Jiménez defendió además que una parte de los ex trabajadores de la planta gaditana sean los encargados de desmontar la maquinaria industrial y se favorezca a los eventuales.

Asimismo, el responsable regional de MCA valoró, tras la celebración de la comisión de seguimiento de Delphi celebrada hoy, la “buena disposición” mostrada por la Junta de Andalucía para continuar con el proceso de recolocación de los ex trabajadores de Delphi y los puntos acordados en esta reunión.

Entre estos puntos, destacó el nuevo Plan de Formación que se iniciará en febrero con una oferta de cursos ‘on line’ y presenciales impartidos por la Universidad de Cádiz, algo que, según explicó Jiménez, “constituye una novedad e infiere mayor calidad la enseñanza y materias impartidas”.

Por último, desde el sindicato se mostró su satisfacción por el inicio de las negociaciones con el Gobierno Central para la reposición de las prestaciones por desempleo, las bajas incentivas en el Programa de Reinserción Laboral, las medidas para la invalidez y las prejubilaciones.

Los ex de Delphi inician en febrero una nueva fase formativa de cinco meses

La Junta de Andalucía y los sindicatos CCOO, UGT, CGT y USO mantuvieron hoy una reunión de la comisión de seguimiento de los asuntos de Delphi en la que abordaron los incentivos al autoempleo, la reposición de prestaciones, las prejubilaciones y las incapacidades. Además, acordaron la cuarta fase del programa de formación profesional, que se iniciará el 9 de febrero y finalizará el 31 de julio, manteniendo las becas en las mismas condiciones.

A excepción de CGT, todos los sindicatos suscribieron hoy con la Junta el noveno desarrollo del protocolo de colaboración suscrito el 4 de julio de 2007. El documento firmado hoy, al que tuvo acceso Europa Press, establece una nueva fase del programa de formación procesional, con una duración para cada uno de los tres colectivos de 640 a 650 horas de duración.

La Universidad de Cádiz (UCA) será la encargada de esta nueva fase, que tendrá la modalidad de “semipresencial” y que se desarrollará entre el 9 de febrero y el 31 de julio. En este periodo, los ex trabajadores de Delphi mantendrán sus becas “en las mismas condiciones”. Además, establecieron que esta formación será compatible con el supuesto de la coincidencia de formación específica de empresas.

Así, el colectivo de profesionales procedentes de Delphi realizarán los módulos de Inglés, Aplicaciones formativas de gestión, Inspección de uniones soldadas, Especialidades aeronáuticas, Energía solar térmica y el módulo de Energía solar fotovoltaica.

Por otro lado, todos los diplomados y licenciados de Delphi impartirán la formación para obtener el título de la UCA de Experto en mantenimiento industrial. El personal de Administración procedente de Delphi obtendrá el título de Experto en gestión empresarial, también de la UCA.

INCENTIVOS AL AUTOEMPLEO Y REPOSICION DE PRESTACIONES

Según indicó, Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa está analizando posibles líneas de ayuda al autoempleo con el compromiso de establecer módulos de incentivos para la creación de empresas de economía social y emprendedoras a las que se puedan acoger, con carácter preferente, los miembros del colectivo de ex trabajadores de Delphi. Estas líneas de incentivos serán presentadas en la próxima reunión de la comisión de seguimiento.

En cuanto a la reposición de prestaciones, el viceconsejero de Empleo, Agustín Barberá, expuso las gestiones que se están realizando ante el Ministerio de Trabajo para hacer efectiva esta medida para aquellos ex de Delphi para los que finalicen sus prestaciones por desempleo. La próxima semana mantendrán una reunión en la oficina del Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS) con el fin de aclarar posibles cuestiones respecto a las reposiciones efectuadas hasta la fecha.

En el tema de la ampliación de medidas sociolaborales, especificó que las prejubilaciones voluntarias de aquellos trabajadores cuya reinserción sea compleja por razones de edad se hicieron efectivas desde el pasado 1 de enero, con el incremento del tres por ciento en el salario anual de garantía, tal y como estaba previsto en los acuerdos alcanzados.

En lo que a las incapacidades se refiere –aquellos que tengan o hayan obtenido desde el cierre de Delphi una declaración de incapacidad en el grado de “Permanente Total”–, la Junta completará hasta el 75 por ciento de su base reguladora. Este complemento tendrá un tope máximo equivalente al expresado para los prejubilados (salario anual de garantía).

Este complemento, agregó, se abonará hasta que el afectado cumpla la edad de 55 años y será “totalmente incompatible” con cualquier tipo de trabajo por cuenta propia o ajena. Para los ex trabajadores de la industria auxiliar, el complemento llegará al 90 por ciento de la base reguladora, con idéntico tope y también hasta la edad de 55 años, siendo incompatible con el desempeño de cualquier empleo.

Finalmente, especificó que todos aquellos que acceden a las prejubilaciones o al complemento por incapacidad permanente “dejan de participar en el proceso formativo”. Los sindicatos CCOO, UGT y USO firmaron este documento y CGT se negó a hacerlo.

Vallejo reitera el compromiso de instalación del 99% de las empresas en Delphi

El consejero de Innovación, Ciencia y Empresa apuntó que en verano la mayoría de estas empresas estarían listas para poner en marcha sus proyectos.

El consejero de Innovación, Ciencia y Empresa, Francisco Vallejo, reiteró hoy que “el 99 por ciento de las empresas que se comprometieron en un primer momento” a instalarse en la Bahía de Cádiz y absorber a parte de los ex trabajadores de Delphi “mantienen su compromiso” con la zona y previó que en verano la mayoría de éstas ya pondrán en marcha sus proyectos.

Tras la presentación de la nueva convocatoria de becas Talentia, para el acceso de jóvenes andaluces a estudios de postgrado en el extranjero, el consejero indicó que el 99 por ciento de las empresas que se comprometieron a ubicarse en estos terrenos mantienen en la actualidad este acuerdo y recordó que ya existen cuatro instalándose.

En este sentido, Vallejo recordó que hoy se ha llevado a cabo una reunión para el seguimiento de la situación laboral de los ex trabajadores de Delphi, que permite que se vayan resolviendo “todas las cuestiones en un proceso tan complicado y complejo, especialmente, ante la actual situación económica”.

Así, apuntó que en estas reuniones se abordan los diferentes asuntos relativos al desarrollo del programa de acuerdo con los trabajadores de Delphi, centrado, en este momento, en temas de formación, en el análisis de las prejubilaciones y en los nuevos programas para adaptar y unir las demandas de las empresas y la oferta existente.

El consejero recordó que en breve comenzará un nuevo proceso, en colaboración con la Universidad de Cádiz, que realizará formación semivirtual. De este modo, explicó que estos trabajadores ya cuentan con formación básica en asuntos como puede ser inglés o informática, “elementos transversales a cualquier tipo de trabajo”, y ahora se centran en adquirir nociones concretas teniendo en cuenta el puesto específico en el que van a desarrollar su trabajo.