Información para Extrabajadores Delphi
LOS CURSOS PARA SK10 SE IMPARTIRAN, EN EL PARQUE TECNOBAHIA JUNTO A LA NAVE DE SK10.
· El curso tendrá tres fases:
1ª Teoría 150 Horas
2ª Prácticas de Composites 175 Horas
3ª Prácticas de Taller 175 Horas
· Los cursos serán todos de tarde.
· Los cursos se organizarán de la siguiente manera:
- Dos grupos de 15 alumnos en Octubre.
- Dos grupos de 15 alumnos en Noviembre.
- Dos grupos de 15 alumnos en Diciembre.
Los 90 seleccionados están siendo informados. Se baraja el día 6 para iniciar los cursos
La próxima semana, previsiblemente el lunes día 6, darán comienzo los primeros cursos de formación vinculados a una de las empresas comprometidas por la Junta tras el cierre de la factoría de Delphi. Según ha podido saber este periódico, serán 90 ex trabajadores de la multinacional los que formen parte de la actividad formativa que ha preparado la Fundación Faffe junto con la empresa SK-10.
En principio serán 200 horas de formación teórica, tras la que llegará la actividad práctica en la empresa auxiliar del sector aeronáutico. Sin embargo, esto llegará cuando acaban de adecuarse las instalaciones. De esta forma, los 90 ex operarios elegidos serán los primeros que realicen una formación especialmente dirigida a su recolocación, en este caso, en SK-10. Los seleccionados ya han comenzado a ser llamados desde la oficina del Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS) de Jerez para comenzar el proceso.
Pero, además de estos ex operarios, la empresa aeronáutica piensa en una segunda fase de selección, dirigida a titulados universitarios o diplomados como ingenieros, etc., aquellos que dentro de la ex plantilla, tienen una formación más alta.
Lo que aún no está cerrado es el lugar donde se impartirá la formación. En principio, se baraja la sede en la capital gaditana de la Fundación Faffe o el centro de formación de la antigua sede de Transportes Carrillo, en Puerto Real. Sin embargo, aún está pendiente de la decisión final hasta que no se produzca una última reunión entre la administración andaluza y el resto de partes implicadas.
Hay que recordar que Gadir Solar, otra de las empresas que se instalará en la Bahía (dedicada a la fabricación de paneles solares fotovoltaicos) ya ha realizado la primera Oferta Válida de Empleo (OVE), uno de los requisitos expresados en los acuerdos con las consejerías de Empleo e Innovación para que los ex empleados de Delphi puedan comenzar a ser recolocados. En principio son cuatro puestos, para los que la oficina del DTS ha remitido a la empresa varios curriculum por puesto.
El consejero andaluz de Innovación, Ciencia y Empresa, Francisco Vallejo, ha protagonizado esta tarde una polémica en el Parlamento andaluz con el PP al reclamarle “más escrúpulos” en su labor de oposición sobre Delphi y Santana, lo que los populares han considerado un insulto.
Vallejo ha enfatizado que le puede “recriminar muchas cosas” al PP porque, en su opinión, está “falto de escrúpulos” en su labor de oposición sobre la situación de estas dos empresas y ha defendido que “en política no vale todo” y que las críticas deben tener un límite.
Ha añadido que los problemas de estas dos empresas “no se pueden manosear” por la oposición porque hay “miles de criaturitas” que han perdido sus empleos y ha deplorado que el PP “intente sacar rentabilidad política” de estas crisis industriales.
“Les pido un poquito más de escrúpulos; lo que pasa es que el señor Arenas no soporta ver que los trabajadores no se movilizan contra la Junta de Andalucía y no puede aguantar que no quemen el puerto de Cádiz, pero en política no todo vale”, ha enfatizado el consejero.
El portavoz del Grupo Popular, Salvador Fuentes, quien había denunciado que 6 de las 8 empresas que según la Junta recolocarían a ex empleados de Delphi lo han negado, ha pedido replicar a lo que consideró insultos de Vallejo.
La portavoz popular en esta comisión, Ana María Rico, también ha reclamado un turno de palabra “por las alusiones fuera de tono del consejero”, que le fue negado por el presidente de la comisión, el socialista José García Giralte, quien tras varios minutos de polémica ha recordado que los turnos de intervención se habían pactado y ha espetado a los populares que “cosas peores dicen ustedes”.
Vallejo había destacado antes que Delphi decidió cerrar cuarenta plantas industriales, además de la de Puerto Real, sin indemnizar a los más de dos mil empleados, pese a lo cual, la Junta la arrancó unas indemnizaciones “razonables” para la plantilla que se iba “a quedar en la calle y sin nada”.
“Se consiguió, además, la cesión de los activos y su puesta a disposición para una reestructuración industrial, darle formación a los trabajadores y, en apenas seis meses, conseguimos diez industrias capaces de crear diez empleos, algo que no se había hecho nunca antes en España”, le ha dicho Vallejo al PP.
Respecto al expediente de regulación de empleo anunciado en Santana Motor, calificado de ” barbaridad” por el portavoz de IULV-CA, Pedro Vaquero, Vallejo ha aseverado que esta empresa “era una ruina absoluta” cuando la cogió la Junta de Andalucía y ha enfatizado que “ahora tiene más empleo y se ha diversificado la producción”.
“Ahora nos preocupa Santana porque es una gran oportunidad de futuro; hace diez años era una empresa inviable y no tenía futuro, ahora es una empresa viable en un sector con problemas”, ha apostillado.
El consejero ha asegurado que la firma privada IVECO “se va a quedar con Santana” y ha valorado “el esfuerzo de los trabajadores” que han aceptado la privatización de esta empresa pública “porque han visto que se está trabajando seriamente”.
Vallejo le ha reprochado a la oposición que “ya tenemos bastantes problemas” con la crisis financiera internacional “que han creado los americanos” para que PP e IU creen más y ha aseverado que la industria andaluza es el sector “que mejor está aguantando” la crisis.
Ha asegurado que hay más de cincuenta “industrias importantes” que se están implantando en Andalucía “en sectores punta y en plena crisis” y ha anunciado que el Gobierno andaluz remitirá a la Comisión Europea el paquete de ayudas de 4,25 millones que ha preparado para financiar a empresas viables pero con dificultades financieras.
CGT, parte firmante del acuerdo de cierre de Delphi, ha señalado la “incoherencia” entre la “retórica” sustentada por la Junta de Andalucía y los hechos que a diario los trabajadores de Delphi “viven y soportan: cursos y más cursos, promesas y más promesas y ninguna realidad concreta que garantice un futuro cierto y digno para más de 2.000 familias”.
Según ha asegurado el sindicato, de las garantías que supone la Junta en los acuerdos y pactos que suscribe con las empresas, una muestra “muy significativa” es el Plan Industrial de Permanencia hasta 2010, que suscribió conjuntamente con los sindicatos CCOO y UGT, con Delphi.
En ese acuerdo normativo, Delphi “se obligaba a permanecer en la Bahía hasta 2010 y de esta manera seguir recibiendo dineros públicos”, pero la multinacional se fue de la Bahía el 4 de julio de 2007, “dejando en la estacada a más de 3.000 trabajadores entre empleo directo e indirecto y la Junta de Andalucía fue incapaz de garantizar la obligación legal que tenía de permanencia hasta 2010″.
Según CGT, los empresarios “comprometidos” para la recolocación de los ex trabajadores de Delphi tienen la libertad de establecimiento y la libertad de contratación de “quienes ellos estimen más convenientes” para ocupar puestos de trabajo que garanticen sus rentabilidades.
Por ello, han indicado que pensar que la Junta de Andalucía va a obligar a estos empresarios a la prioridad de recolocación de los ex trabajadores de Delphi, los cuales fueron “ninguneados” y “estafados” por una multinacional que también les prometió quedarse, “es creer que las Administraciones han intervenido las empresas y han decidido hacer cumplir lo que dice nuestra Constitución: economía social de mercado”.
CGT ha considerado que las responsabilidades de la Junta son concretas, ya que al igual que cualquier Administración pública, tiene la obligación de velar por el bien publico y el interés social y no entregar dineros públicos para “garantizar” las cuentas de resultados de empresarios mentirosos.
CGT ha añadido que la sociedad, los trabajadores y ciudadanos, tienen que exigir a administraciones y empresarios, que los derechos a empleos dignos, no pueden ser una “transacción fraudulenta”, para “mayor gloria electoral de unos y engorde de beneficios particulares de otros”.
Desde el dispositivo se está llamando por teléfono a las personas que han sido seleccionada para realizar el curso de formación específica que demanda la empresa SK 10, estos pueden que comiencen el próximo día 6 de octubre, se llamaran a noventa compañeros para realizarlo, de los cuales todo apunta a que cuarentaicinco serán empleados en dicha empresa.
La empresa solicita perfiles para cuatro puestos cualificados. SK-10 inicia en un mes la formación para 90 ex trabajadores
Dos empresas cuya instalación en la Bahía de Cádiz se vincula al cierre de la factoría de Delphi ya han iniciado el proceso formativo contando con ex trabajadores de la multinacional e, incluso, una de ellas ha solicitado perfiles para cubrir ya puestos de trabajo.
En este último caso, se trata de la empresa Gadir Solar, que ultima las obras para comenzar a funcionar en las antiguas instalaciones de Transportes Carrillo (en Puerto Real), fabricando paneles solares fotovoltaicos. Así, esta firma ha solicitado a la Fundación Altadia Creade sus necesidades de contratación, que pasan por cubrir, en primera instancia, los puestos para dos ingenieros, un delineante y un auxiliar administrativo. Según ha podido saber este periódico a través de fuentes sindicales, dicha fundación ha remitido a la empresa varios curriculum por cada puesto.
Por otra parte, una de las empresas vinculadas al sector aeronáutico que más perspectivas de empleo generará en la Bahía, SK-10, ya ha comunicado a la Fundación Faffe (la encargada de los cursos de formación para los ex trabajadores de Delphi), que en octubre comenzará este proceso formativo.
Aunque en un principio los cursos iban a ir dirigidos a 60 ex operarios de este colectivo, finalmente se ha ampliado y serán 90 los que participen en esta actividad. Hay que recordar que SK-10 está directamente relacionada con la distribución de componentes y fabricación de módulos para empresas como Airbus y EADS.
Por otra parte, en la última reunión celebrada entre los sindicatos que representan a los ex trabajadores de Delphi y la Fundación Faffe, se comunicó la orden transmitida desde Empleo para que a aquellos que han terminado de cobrar su prestación por desempleo, les sea aplicada la reposición del mismo, el conocido como contador a cero.
Así, la administración aplicará esta reposición a todos aquellos que hayan acabado su periodo de cobro de desempleo y será efectivo (volverán a cobrarlo) hasta que sean recolocados. Asimismo, en el caso de que en esta situación se encuentren trabajadores que tenían contrato indefinido (ya que esta medida afecta a más eventuales y operarios de contrato), deberán comunicarlo en el centro donde se forme.
Recién salidas de la reconversión de Izar, las subcontratas encaran la suya propia: Navantia ya no quiere talleres, busca socios medianos con ingeniería y producción
La industria es el sector de la innovación por antonomasia. Evoluciona, cambia, se adapta, y exige de su entorno una transformación cómplice. Es un proceso común, pero la globalización exige ahora reformas profundas, estructurales. Es el camino que emprendió la aeronáutica y que ahora también se le demanda al sector naval. “Se tienen que preparar y ellos lo saben”, anuncia con rotundidad el delegado de Empleo, Juan Bouza.
Sus palabras, dirigidas a la industria auxiliar, resumen el espíritu de unas jornadas celebradas ayer en Cádiz que tuvieron como oyentes a 63 alumnos y cinco profesores de la primera promoción del plan de formación diseñado por la Junta, a través de la Faffe, y en colaboración con Navantia, ante incremento de demanda de profesionales. Ayer entraron 1.963 de subcontratas y en los próximos meses se alcanzarán los 3.500 ó 4.000.
Y lo que se puso de manifiesto en el seminario, ofrecido por ingenieros a título particular pero pertenecientes a la compañía naval, es que han pasado los tiempos del taller y la carne -en referencia a las entradas de mano de obra a destajo-. Navantia quiere ahora una industria auxiliar “capaz de asumir paquetes de trabajo, y de pasar de la mera asignación de recursos humanos a convertirse en empresas de tamaño medio, con producción propia, ingeniería y capacidad financiera”, según Bouza, que confió en las posibilidades del tejido gaditano para afrontar esta reestructuración. “Este plan de formación es un primer paso para tomar conciencia de que va a ser así”, concluía Bouza. La oferta planeada hasta 2011 es de 360 cursos. Ya han empezado nueve, siete de ellos en San Fernando y los otros dos en Benalup y Alcalá. Ahora sólo cabe esperar que respondan los colectivos objetivo -jóvenes, desempleados y trabajadores en FPO-, porque, según apuntó Vicente Martínez, gerente de proyecto de Navantia, la oferta formativa andaluza de grado medio y superior “es suficiente”, pero los matriculados “son muy pocos en relación con la oferta disponible y con la demanda existente”.
La consecuencia es que “la falta de titulados y profesionales de ingeniería se ha convertido en el mayor problema del sector en Andalucía”, según el director de la Unidad de Producción de Navantia Puerto Real-San Fernando, Francisco Domínguez. Con él coincidió José Luis Viguera, jefe de proyecto de Navantia, que apuntó a los EREs como la causa de que “la industria se haya descapitalizado en la ingeniería y los cuadros medios, que es lo que ahora tiene que suplir la industria auxiliar”. Y lo tiene que hacer, a su juicio, en prácticamente todos los departamentos, desde recursos humanos a planificación o calidad, porque la ausencia de personal es generalizada.
Domínguez remarcó también que la “capacidad del astillero puertorrealeño es impresionante y puede tener más trabajo”. Por ello, instó a la industria auxiliar a emprender una rápida modernización en diseño, producción y gestión, así como a obtener una mayor certificación, ya que sólo un 6% lo está en prevención de riesgos y un 34% en gestión medioambiental.
El delegado confirma que tres empresas absorberán antes de fin de año a ex operarios de Delphi
Antes de que termine la semana se conocerá uno de los datos cruciales para medir el impacto de la crisis en la provincia: el paro de septiembre. Las previsiones que apuntaban a un aumento importante de los desempleados se van confirmando: “Los datos serán malos, muy malos”, reconoció ayer el delegado de Empleo, Juan Bouza. Lo serán con carácter general y también en Cádiz porque aquí confluyen tres factores: la coyuntura económica global, la finalización de la temporada turística alta y la caída de la construcción. La expectativa, además, es “pesimista” para los próximos meses, en los que se espera que la tendencia siga siendo negativa, según Bouza, que anunció que “en las próximas semanas” se aprobará una orden con medidas concretas “no sólo para ayudar a los desempleados, sino para crear nuevas oportunidades a través de medidas acordadas con los ayuntamientos”.
En relación a la recolocación de los ex operarios de Delphi, Bouza aseguró que el plan “marcha según lo previsto y seguirá así hasta el final porque no hay el más mínimo problema”. El responsable provincial sostuvo que “antes de final de año” empezarán los procesos de formación específica y reinserción en, al menos, tres empresas, las anunciadas por este periódico: SK-10, Gadir Solar y Aeroblade.
Bouza ironizó, por ello, sobre la petición de dimisión del consejero de Innovación realizada por el presidente provincial del PP, José Loaiza. El delegado de Empleo aseguró estar “triste” porque “lo normal es que hubiera pedido mi dimisión, que es lo que hace el señor Loaiza cada dos o tres meses; me siento ninguneado”, comentó el responsable de Empleo, que, ya en tono serio, acusó a Loaiza de “actuar de mala fe” y de tener “una política de cuanto peor, mejor”.
Así, Cabaña ha manifestado que el secretario regional de los populares y parlamentario andaluz por Cádiz, Antonio Sanz “debe hacer un curso para aprender de presupuestos de la Junta de Andalucía”. Según el socialista, a final de este mes de septiembre ya se ha ejecutado el 60% de las cuentas andaluzas para la provincia, en contra del 3% al que apuntaban los populares la semana pasada.
Para el secretario provincial del PSOE, “la mala fe” es la única explicación para que aseguren que la ejecución presupuestaria es tan sólo de un 3%. “El PP habla de final de junio, confundiendo los datos o, más bien, tergiversándolos a su antojo con la intención de confundir a la opinión pública”, aseguró.
Además, el dirigente del PSOE provincial aseguró que están “cumpliendo los compromisos y lo acordado” con los trabajadores de Delphi y criticó al presidente provincial del PP, José Loaiza, de “alargar el conflicto”. “El Partido Popular siempre ha sido un pirómano en los conflictos, todo vale incluso la mentira y la difamación”, dijo.
Cabaña aprovechó también la rueda de prensa de ayer para felicitarse por el plan de fomento de la marroquinería, aprobado la semana pasada por Fomento con una inversión de 1,5 millones de euros, y “que tendrá una gran incidencia en el sector”. Además, la primera de las iniciativas se desarrollará en el Palacio de Congresos de Cádiz el 9 de octubre con un seminario sobre novedades en el diseño.
En cuanto a la actualidad parlamentaria, el socialista informó que ya se está tramitando al Ley de grandes ciudades y otra en relación al cultivo de la remolacha. Además, anunció que el PSOE llevará al Parlamento su apoyo a la ampliación del puerto de Tarifa.
El PSOE acusa al PP de usar a los trabajadores de Delphi con fines electoralistas
El secretario provincial del PSOE de Cádiz, Francisco González Cabaña, ha acusado al PP de “recurrir a la mentira y a la difamación” en relación a los conflictos sociales y laborales como Delphi, con la “única intención de desgastar al PSOE”
El dirigente socialista aludió a las declaraciones realizadas este fin de semana por el presidente provincial del PP, José Loaiza, que pidió la dimisión del consejero de Innovación, Francisco Vallejo, por “mentir” en relación a las empresas que se instalarán en la Bahía de Cádiz para dar trabajo a los ex empleados de Delphi. El PP no perdona a los trabajadores Según González Cabaña, el popular “insulta a los trabajadores de Delphi acusándoles de venderse al PSOE” debido a que tiene “un trauma” porque “no le salió bien cuando intentó usarlos electoralmente” y, además, “no les perdona que firmaran un acuerdo de formación y recolocación con la Junta de Andalucía”. Alargar el conflicto A juicio del secretario provincial, el objetivo del PP es “alargar el conflicto y utilizar de nuevo a los trabajadores como infantería electoral contra el PSOE”, que se afana en dar salida a los conflictos laborales “mediante acuerdos” con los representantes sindicales y los trabajadores “a pesar de esa estrategia permanente de crispación y manipulación del PP en estos temas” Cumpliendo lo acordado Finalmente, aseguró que el PSOE se comprometió a recolocar a los ex trabajadores de la multinacional estadounidense de automoción y está “cumpliendo lo acordado”, trabajando para llevar nuevas empresas a la Bahía gaditana que aportarán “nuevas actividades industriales y nuevas tecnologías de futuro”.
CGT ante el anuncio de los incumplimientos de contratación de los extrabajadores de DELPHI por parte de las Empresas que se instalarán en la Bahía, con subvenciones, ayudas e incentivos públicos.
CGT, parte firmante del Acuerdo de cierre de Delphi, ha señalado la incoherencia entre la retórica sustentada por la Junta, -la cual es la garantía de los distintos pactos suscritos: recolocaciones de fijos, empresas auxiliares y eventuales, prejubilaciones y reciclaje formativo-, y los hechos que a diario los trabajadores de Delphi viven y soportan: cursos y más cursos, promesas y más promesas y ninguna realidad concreta, que garantice un futuro cierto y digno para más de 2000 familias.
De las garantías que supone la Junta en los Acuerdos y Pactos que suscribe con las Empresas, una muestra muy significativa es el Plan Industrial de Permanencia hasta el 2010, que suscribió conjuntamente con los sindicatos CC.OO y UGT, con DELPHI. En ese Acuerdo normativo, DELPHI se obligaba a permanecer en la Bahía hasta el 2010 y de esta manera seguir recibiendo dineros públicos. Delphi se fue de la Bahía un 4 de Julio de 2007, dejando en la estacada a más de 3000 trabajadores entre empleo directo e indirecto y la Junta de Andalucía fue incapaz de “garantizar” la obligación legal que tenía de permanencia hasta el 2010.
Los empresarios “comprometidos” para la recolocación de los extrabajadores de DELPHI, tienen la libertad de establecimiento y la libertad de contratación de “quienes ellos estimen más convenientes” para ocupar puestos de trabajo que garanticen sus rentabilidades y productividades. Pensar que la Junta de Andalucía va a obligar a estos empresarios a la prioridad de recolocación de los extrabajadores de DELPHI, los cuales fueron “ninguneados” y “estafados” por una multinacional que también les prometió quedarse, es creer que las Administraciones han intervenido las Empresas y han decidido hacer cumplir lo que dice nuestra Constitución: economía social de mercado. Que lo demuestren.
Las responsabilidades de la Junta son concretas: los compromisos, acuerdos y pactos son para hacerse cumplir. Y la Junta de Andalucía, al igual que cualquier Administración pública, TIENE LA OBLIGACIÓN DE VELAR POR EL BIEN PÚBLICO Y EL INTERÉS SOCIAL y no entregar dineros públicos para “garantizar” las cuentas de resultados de empresarios mentirosos.
CGT considera que la sociedad gaditana, los trabajadores y ciudadanos, tienen que exigir a Administraciones y Empresarios, que los derechos a empleos dignos y condiciones de trabajo y de vida dignos, no pueden ser una transacción fraudulenta, para mayor gloria “electoral” de unos y engorde de beneficios particulares de otros. Son derechos sociales a los cuales la sociedad gaditana no puede renunciar.
La Bahía necesita de un futuro cierto, no de “ingeniería retórica” de Administraciones Públicas.
Cádiz a 28 de septiembre de 2008
CGT-A
Thulio M. Moreno Gomes
