Junta y SK-10 desoyen las críticas sindicales

El primer acuerdo oficial para recolocar a la ex plantilla de Delphi se rubrica sin periodistas

La llegada de ex empleados de Delphi a la empresa SK-10 ya es un hecho. Sin embargo, la formalización del convenio en el que se enmarcan los cursos de formación que tendrán que realizar 90 antiguos operarios de la multinacional de automoción no se ha producido como se esperaba. Desde la pasada semana, como adelantó este periódico, se aguardaba la llegada del presidente de SK-10 Composites Aeroespacial, Gorka Grajales, para rubricar el documento junto al consejero de Empleo de la Junta, Antonio Fernández. Confirmada su presencia para hoy, la sorpresa llegaba cuando la administración autonómica daba cuenta del acuerdo a través de un comunicado de prensa, sin presencia de medios y, por tanto, sin posibilidad de conocer la opinión de Grajales acerca de las discrepancias surgidas en torno a la incorporación de ex de Delphi en la plantilla de SK-10. La sección sindical de UGT en el comité ha insistido en que “no consentirá agravios comparativos” con la actual plantilla de esta firma del sector aeronáutico.

Resulta paradójico que el primer convenio que supone la recolocación en firme de estos ex empleados haya sido dado a conocer a través de un comunicado de prensa. Por lo demás, el contenido de este convenio es ya conocido: formación para 90 personas con un compromiso de contratación del 60%, es decir, que 54 personas se incorporarán a SK-10, dejando abierta la posibilidad de realizar más contrataciones. Empleo sí anunció ayer en el comunicado que éste es el primero de la serie de convenios que está negociando con otras empresas que se instalen en la Bahía para formar y contratar a más trabajadores afectados por el cierre de Delphi.

Con respecto a la polémica sobre las condiciones en las que llegarán los ex operarios de Delphi, el consejero de Empleo dejó claro que “los contratados cumplirán el convenio provincial del Metal”. Habrá que saber ahora qué opina el comité y la dirección de la planta gaditana de SK-10, una opinión que ayer no consideraron oportuno hacer pública.

La empresa SK10 Composites impartirá cursos con compromiso de inserción a 90 ex trabajadores de Delphi

La Junta negocia con otras firmas la realización de este tipo de seminarios en la Bahía de Cádiz

Andalucía, 15 de octubre de 2008

El consejero de Empleo, Antonio Fernández, ha firmado un convenio con la empresa SK10 Composites para dar formación, con un 60% de compromiso de contratación, a 90 ex trabajadores de Delphi. El consejero anunció, además, que éste es el primero de una serie de convenios que Empleo está negociando con otras empresas que se instalen en la Bahía de Cádiz, para formar y contratar posteriormente a más trabajadores afectados por el cierre de la citada compañía.

Mediante este acuerdo, Empleo se compromete a realizar, a través de la Fundación Andaluza

Fondo de Formación y Empleo (Faffe), seis cursos, dos de ellos ya en marcha, de 15 personas cada uno, por lo que se formará a un total de 90 personas entre este año y el que viene (concluirán antes del 31 de julio de 2009). El objetivo es formar al personal de producción para la nueva planta de composites -trabajo con materiales compuestos- del Parque Tecnológico Tecnobahía.

Los cursos, que constan de 500 horas de formación, de las que 200 son teóricas y 300 prácticas, se impartirán en las instalaciones de la empresa. Dos de ellos comenzaron el 7 de octubre, otras dos ediciones comenzarán en noviembre y dos más en diciembre.

El compromiso de contratación es del 60%, por lo que 54 alumnos pasarán directamente de los cursos a la empresa, dejando abierta la posibilidad de contratar a más trabajadores. Las condiciones de trabajo de los contratados cumplirán el convenio provincial del Metal.

El consejero recordó que, de forma paralela a este convenio, la Junta está desarrollando la tercera fase del plan de formación de 1.600 ex trabajadores de Delphi, que recibirán hasta diciembre 73.500 horas de especialización en las ocupaciones demandadas por la empresas que se instalarán en la zona. Estas especialidades son las de soldador y estructuras metálicas, mecánica industrial, electricidad y electrónica industrial, automatismos industriales y operador de planta. Estas firmas podrían crear más puestos de trabajo en la Bahía de Cádiz que los generados por Delphi cuando estaba en funcionamiento.

Empleo y Formación

Sección Sindical UGT SK-10

Dentro de la polémica por el proceso de reubicación de los trabajadores Delphi, la sección sindical de UGT en la empresa SK-10 Andalucía aseguró ayer que no consentirá agravios comparativos en esta firma del sector aeronáutico cuando se produzca la incorporación de ex empleados de la factoría puertorrealeña.

En un comunicado, esta sección sindical aseguró que no está en contra de la creación de empleo y del crecimiento de este negocio, “sea con trabajadores de Delphi o con cualquier otro trabajador o desempleado”. Eso sí, UGT insistió en que “no vamos a consentir que existan agravios comparativos y que estos empleados vinieran ya como fijos y con categoría igual o superior a la que tenían en la planta de Delphi”.

“Serán recolocados como mínimo, en las condiciones que marca el convenio del Metal en la provincia, pero sin mejoras en su incorporación”, advirtió UGT.

La Junta firma un convenio con SK10 para dar formación con compromiso de inserción a 90 ex empleados de Delphi

El consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, firmó hoy un convenio con la empresa SK10 Composites para dar formación con un 60 por ciento de compromiso de contratación a 90 ex trabajadores de Delphi, de modo que, al finalizar los cursos, se vayan incorporando a la plantilla de la empresa al menos 54 alumnos, dejando abierta la posibilidad de realizar más contrataciones.

En un comunicado, Fernández anunció además que éste es el primero de una serie de convenios que Empleo está negociando con otras empresas que se instalen en la Bahía de Cádiz para formar y contratar posteriormente a más trabajadores afectados por el cierre de Delphi.

Asimismo, señaló que mediante este acuerdo Empleo se compromete a realizar, a través de la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo (Faffe), un total de seis cursos, dos de ellos ya en marcha, de 15 personas cada uno, por lo que se formará a un total de 90 personas entre este año y el que viene –finalizarán antes del 31 de julio de 2009–. El objetivo es formar al personal de producción para la nueva planta de composites –trabajo con materiales compuestos– del Parque Tecnológico Tecnobahía.

Los cursos, que constan de 500 horas de formación –200 teóricas y 300 prácticas–, se impartirán en las instalaciones de la empresa, de los cuales dos de ellos comenzaron el pasado 7 de octubre, otras dos ediciones comenzarán en noviembre y dos más en diciembre.

Según indicó, el compromiso de contratación es del 60 por ciento, por lo que 54 alumnos pasarán directamente de los cursos a la empresa, dejando abierta la posibilidad de contratar a más trabajadores. Las condiciones de trabajo de los contratados cumplirán el convenio provincial del Metal.

Fernández quiso recordar que, de forma paralela a este convenio, la Junta está desarrollando la tercera fase del plan de formación de 1.600 ex trabajadores de Delphi, que recibirán hasta diciembre un total de 73.500 horas de especialización en las ocupaciones demandadas por la empresas que se instalarán en la zona.

En este sentido, recordó que las especialidades son de soldador y estructuras metálicas, mecánica industrial, electricidad y electrónica industrial, automatismos industriales y operador de planta. Asimismo, indicó que dichas firmas podrían crear más puestos de trabajo en la Bahía de Cádiz que los generados por la factoría cuando estaba en funcionamiento.

El Gobierno aprobará “en próximas semanas” 22 millones para recolocar a ex trabajadores de Delphi

Dice que el Ejecutivo “no puede estar plenamente satisfecho” con el plan de recolocación

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, anunció hoy que el Gobierno aprobará “en próximas semanas” el Decreto que destinará un total de 22,1 millones de euros para el desarrollo del plan de recolocación de los trabajadores de Delphi, en Puerto Real (Cádiz), después de que la factoría cerrase sus puertas el pasado año dejando sin trabajo a más de 1.500 empleados.

“Espero que en las próximas semanas el Consejo de Ministros apruebe definitivamente, después de todos trámites jurídicos que ha tenido que pasar, el Decreto, por el cual se le otorgarán 22,1 millones de euros”, anunció el responsable de Trabajo durante la sesión de control al Gobierno en el Senado.

Del mismo modo, indicó que en el mes de noviembre se formalizará un convenio con la Junta de Andalucía para el desarrollo de dicho plan de recolocación de ex empleados. El responsable de Trabajo también recordó durante su comparecencia en la Cámara alta las gestiones realizadas por el Gobierno central ante la Unión Europea y que sirvieron para que Bruselas aprobase una ayuda de 10,5 millones de euros.

Esos 10,5 millones de euros proceden del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) y suponen una cuantía sensiblemente inferior a la que habían solicitado el Gobierno central y la Junta de Andalucía -15 millones de euros–. “Esa cuantía -dijo Corbacho– vendrá a completar el plan económico financiado por la Junta de Andalucía y los 22,1 millones que le hablaba”.

Después de que el senador por Cádiz Fernando García le preguntase a Corbacho si el Gobierno está satisfecho con el plan de recolocación de los trabajadores de la factoría, éste aseguró que el Ejecutivo “no puede estar plenamente satisfecho” puesto que se trata de “paliar una grave situación generada por un cierre empresarial que ha dejado sin empleo a más de 1.700 trabajadores y que afecta gravemente a sus familias y al tejido económico y social de la región”.

En el mismo sentido, el titular de Trabajo subrayó que cuando se produce una situación “tan compleja” que afecta “a una plantilla tan variada” y que, además, “se junta con un momento de crisis económica”, los objetivos que se pretenden inicialmente “no siempre se consiguen a corto plazo”.

Corbacho aseguró compartir la “inquietud y la preocupación” que expresó García sobre el proceso de recolocación de los trabajadores de la factoría de Puerto Real y llamó a “ponernos a trabajar para, en muchas direcciones, mirar de buscar alternativas, a estas personas y estas familias que se han quedado desempleadas”.

Por su parte, el senador ‘popular’ aseguró tener “la impresión” de que “no se ha hecho lo suficiente” para recolocar a los más de 1.500 trabajadores que quedaron sin empleo tras el cierre de la factoría, anunciado en febrero de 2007, y que ahora “han de competir con universitarios y trabajadores cualificados si quieren alcanzar un puesto de trabajo en esas nuevas empresas que estamos deseando que se instales”.

Al respecto, García mantuvo que “no ha habido ni un trabajador recolocado” y al respecto, ironizó con que el único empleado que “quizás tenga más garantías de empleo” es el presidente del comité de empresa de Delphi, de CCOO, “que tardó poco tiempo en afiliarse al PSOE”. “Esta maniobra no es buena ni para la honestidad de los trabajadores, ni para la independencia de la lucha sindical ni la integridad de nuestra democracia”, añadió.

Por último, el senador gaditano lamentó el incumplimiento de la empresa de automoción de permanecer en la Bahía hasta 2010 y subrayó que todo hace pensar que los 86 millones de euros en ayudas que recibió la empresa durante los últimos años fueron usados para “transferir tecnología a otro países”.

El PP lleva mañana a la Cámara Alta la “lamentable situación” de los ex empleados de Delphi

El senador del PP por la provincia de Cádiz, Fernando García, llevará mañana a la Cámara Alta la “lamentable situación” en la que se encuentran los ex empleados de Delphi, “que aún están esperando” los puestos de trabajo anunciados por la Junta de Andalucía.

En un comunicado, el PP indicó que el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, tendrá que dar respuesta así a la pregunta presentada formulada por el senador en torno al grado de satisfacción del Gobierno central con el proceso de recolocación de los ex trabajadores de la fábrica, cuyo cierre dejó sin trabajo a más de un millar de gaditanos.

El dirigente popular elevará a la Cámara Alta las circunstancias en las que se encuentran los ex empleados de Delphi, quienes, a su juicio, “fueron borrados de un plumazo por la Junta de las listas del paro por tan sólo asistir a un curso de formación”.

En este sentido, Fernando García destacó que “ningún ex trabajador de Delphi ha sido recolocado hasta la fecha, a excepción del presidente del comité de empresa, que posiblemente no tenga problemas de paro al haber pasado a engrosar las listas de afiliados del PSOE”.

“El Gobierno de Chaves incumple constantemente sus promesas de recolocación de estos trabajadores”, criticó el senador, quien señaló que esta situación “es un nuevo ejemplo de la ineficaz política de formación y el insuficiente fomento del empleo por parte de la Junta”. Según explicó, esta situación está generando unos índices de paro “tremendos” en la provincia gaditana y su Bahía, “lo que está llevando a la auténtica ruina a muchas familias”.

Por último, Fernando García apuntó que el PP es “sensible” a esta problemática, por lo que anunció que elevará a todos los foros una denuncia sobre esta insostenible situación y exigirá que se trabaje con vistas a que una tragedia así “no vuelva a suceder”.

Carta de CCOO

7 de octubre de 2008

Estimado compañero, estimada compañera:

En primer lugar, transmitirte un saludo en nombre de todo el Sindicato CC.OO. y de la Federación Minerometalúrgica a la que perteneces y que gracias al aumento de la afiliación hacemos entre todos más fuerte, para defender mejor los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras, y en este caso muy especialmente al colectivo que se vio afectado por el cierre de Delphi.

Te enviamos junto a esta carta un DVD que recoge las luchas que llevamos a cabo con tu participación y que llevaron a alcanzar un acuerdo por el que se garantiza no solo la finalización digna de la relación laboral que tenías con la empresa, sino también una protección adecuada durante el periodo de desempleo, tanto con la formación y su correspondiente beca de asistencia, como por la reposición de prestaciones en caso necesario, las medidas sociolaborales para las personas con mas dificultades para la recolocación, pero lo más importante es precisamente la garantía de reinserción laboral en condiciones de estabilidad y dignidad suficientes.

Sabemos que este camino será lento, difícil y que no siempre será lo que esperábamos y para ello nada mejor que permanecer organizados a través del Sindicato y exigir el cumplimiento día a día de los acuerdos a los que antes nos referíamos. No todos lograremos a la vez y al mismo tiempo el objetivo de conseguir un empleo indefinido y con el salario de referencia que se estableció en el protocolo y sus posteriores desarrollos, pero tened la seguridad que vuestro Sindicato, con vuestra ayuda e implicación, no cesará en su empeño hasta que cada una y cada uno de vosotros tenga el empleo en las condiciones pactadas, y mientras tanto exigiremos las medidas de protección que acordamos en su momento.

En la actualidad estamos tratando, con las actuaciones también de nuestro Gabinete Técnico que se disponga por parte de todas las personas que formáis el colectivo de la parte de la indemnización, el reparto lineal, que aún no habéis percibido. Del mismo modo estamos atentos para que en el menor plazo posible finalice el concurso con acuerdo de los acreedores y se puedan liberar los activos, principalmente los terrenos y que la Junta de Andalucía pueda contar con ellos, incluso antes de la finalización del proceso concursal, para la instalación de nuevos proyectos industriales.

De la misma manera, estamos exigiendo que se concreten los proyectos industriales, aunque sabemos que las circunstancias no son las más idóneas y las decisiones no las tienen nuestros interlocutores, para que aunque con lentitud vayan produciéndose reinserciones laborales del colectivo, cosa que estamos convencidos que comenzará a suceder a partir de Enero del próximo año.

Queremos transmitiros ánimo a continuar con firmeza en la exigencia de nuestros derechos. Para que podáis dirigiros con comodidad a vuestra organización sindical, CC.OO., es por lo que decidimos que en lugar de administrativos o técnicos era mucho más adecuado al menos inicialmente, que fueran compañeros vuestros quienes formarán parte del Dispositivo de Tratamiento Singular, ya que contaban con vuestra confianza antes y durante el conflicto, por lo que entendemos que pese a las críticas gratuitas e interesadas por parte de quienes buscan algo distinto que la defensa de vuestros intereses, siguen siendo personas en las que confiar y que representan a CC.OO. para atenderos adecuadamente en todo momento.

Tened la seguridad que seguimos y seguiremos actuando y esforzándonos para que la Junta de Andalucía cumpla con su responsabilidad y sus compromisos y aunque sabemos que el paso del tiempo puede intranquilizar, tenemos claro que no escatimaremos en exigir el cumplimiento de todos los compromisos hasta que el último de vosotros tenga el empleo adecuado.

Recibid un cordial saludo de toda la estructura del Sindicato y de la Federación Minerometalúrgica, muy especialmente.

El último tramo de formación de Delphi nace con polémica

SK10 Andalucía impartirá cursos para 90 ex trabajadores de la multinacional americana El comité de empresa de la firma receptora muestra su «rechazo total» a los privilegios

La semana ha sido movida en las aulas de formación de los ex trabajadores de Delphi. Mientras que 30 compañeros inician al fin los primeros cursos específicos con una empresa que podría contratarles al término de las enseñanzas (en este caso, SK10 Andalucía), la polémica ha surgido sobre el tipo de acuerdos al que puede llegar la Junta con las compañías a la hora de organizar estos cursos y su repercusión sobre las plantillas de las firmas receptoras.

Tanto, que Comisiones Obreras tuvo que salir ayer al paso aclarando que todo lo que se dispone en el acuerdo entre SK10 Andalucía y la Junta se atiene a lo prometido a los ex empleados de la planta de Puerto Real. Desde la propia SK10, que acogerá cuatro módulos que sumarían 90 ex trabajadores de Delphi con un compromiso de contratación del 60% del total, las quejas han arreciado. José León, presidente del comité de empresa (de UGT) de la plantilla de la compañía vasca en la provincia (dos sedes en El Puerto y otra en Puerto Real) ha mostrado su «rechazo total» a que los futuros empleados de su empresa vengan con ciertos privilegios. No en vano, en el protocolo firmado por Junta y sindicatos se dejaba claro que se debía respetar la categoría que tuviera cada uno cuando cerró la multinacional y que el contrato firmante sería en todo caso indefinido.

León asegura que SK10 Andalucía cuenta con más de 100 trabajadores (de un total de 250) con un contrato eventual, con lo que «sería un agravio comparativo que estos empleados vinieran ya como fijos y ocupando puestos en los que no tienen experiencia». El sindicalista subrayó que cuando hay movimientos en el propio grupo SK10 entre las plantas del País Vasco, Sevilla y Cádiz «nunca se respetan las condiciones previas de cada uno, por lo que también sería injusto que se les aplicase a estos empleados».

Mientras tanto, empresa y Junta ratificarán durante la semana próxima su compromiso definitivo y se aclarará qué ocurre. «La empresa nos dice que respetará la situación actual, pero queremos una aclaración», apunta León.

CCOO insta a la dirección de SK-10 a cumplir el protocolo de Delphi

El sindicato vincula la llegada de ex trabajadores de la multinacional a los nuevos encargos que llegarán del A350

La Federación Minerometalúrgica de CCOO en la provincia emitió ayer un comunicado en el que quiso disipar dudas acerca de la contratación de ex empleados de Delphi en las factorías gaditanas de SK-10, firma aeronáutica que formará parte de la nueva sociedad Alestis.

En su comunicado, Comisiones Obreras quiso en primer lugar transmitir “a la sociedad en general y a los posibles afectados en particular, que no debe de existir ninguna duda sobre la contratación lo más pronto posible de los compañeros de Delphi”.

En segundo término, el sindicato aseguró que “las condiciones pactadas entre la Junta de Andalucía y los sindicatos (anexo 2, punto 3.1 del quinto protocolo de fecha 18/02/2008) serán los que se tengan que cumplir en el momento de la contratación”. Es decir, CCOO entiende que los ex trabajadores de Delphi, cuando sean recolocados, deberán hacerlo en las condiciones, como mínimo, del convenio del Metal de la provincia, con contrato indefinido y con categoría similar o superior al que tenían.

Por último, CCOO asegura que “la dirección de SK-10 sabe perfectamente lo que tiene que hacer sobre este asunto, que está relacionado con los repartos de carga de trabajo que ya son firmes”, en referencia a los nuevos elementos del A350 de la compañía Airbus.

Por otra parte, el colectivo de ex trabajadores eventuales de Delphi mantuvo una reunión con la dirección de Altedia Creade, encargada de la preselección de personal para los cursos de formación en SK-10.

El portavoz de los eventuales, Jesús Dávila, explicó a este periódico que “lo positivo de la reunión es que Creade se ha comprometido a mirar la situación económica de cada persona y, como alternativa al contador a cero, aparte de la reclamación administrativa que está en curso, nos han dicho que ofrecerán trabajos esporádicos mientras no llega la recolocación definitiva”. Dávila añadió que esto no desvinculará a estos ex empleados del proceso de recolocación.

Al respecto, indicó que estos trabajos serán ofrecidos a quienes sólo cuenten con la beca y ya hayan finalizado su derecho al cobro de desempleo y el subsidio. Dávila mostró su satisfacción por este compromiso.

MP EJECUTARÁ LA FÁBRICA DE GADIR SOLAR

ADJUDICADA AL ÁREA DE OBRAS ESPECIALES LA NUEVA FÁBRICA DE PANELES SOLARES FOTOVOLTAICOS GADIR SOLAR

El fabricante de paneles solares de thin film de silicio amorfo GADIR SOLAR ha seleccionado a al Área de Obras Especiales de MP para la construcción de la nueva planta de fabricación que va a edificar en el Polígono Industrial El Trocadero, situado en la localidad gaditana de Puerto Real.

La construcción de esta nave se enmarca dentro de un plan de actuaciones que se están llevando a cabo para reindustrializar la zona de la Bahía de Cádiz. El objeto social de la planta, que ocupará en una primera fase una superficie de trece mil metros cuadrados, consiste en la fabricación de paneles solares fotovoltaicos de silicio microamorfo y tecnología Oerlikon. En una etapa posterior podrían realizarse también los trabajos de adecuación y rehabilitación del edificio de oficinas existente y de las naves anexas para su adaptación a fines de almacenaje.

El contrato de la obra adjudicada asciende a cuatro millones y medio de euros, si bien, en esta cifra, tan sólo se habría incluido la cantidad correspondiente a la ejecución de la edificación. En este sentido, se prevé q el montante final del contrato ascienda a siete millones de euros, una vez se contrate el desarrollo de las instalaciones auxiliares: eléctricas, mecánicas, climatización y salas limpias.

Las obras de esta edificación comenzaron en el día de ayer y está previsto que finalicen durante el mes de abril para comenzar a funcionar a principios del 2010.

Gadir Solar constituye una referencia muy significativa del sector industrial tecnológico de las energías renovables. Integrado en el grupo de empresas Aurantia, con más de 25 años de experiencia en servicios, medio ambiente y energías renovables, la marca va a producir en esta nueva planta un tipo de paneles solares con una tecnología única en Europa que permite reducir considerablemente el coste de los módulos fabricados.

Recuerdos a la Junta de Andalucía

CGT quiere recordarle a la Junta de Andalucía alguno de los puntos del I DESARROLLO DEL PROTOCOLO DE COLABORACIÓN SUSCRITO EL 4 DE JULIO DE 2007, En Sevilla, a 30 de Julio de 2007:

En primer lugar en el punto noveno dice: - La Comisión de Seguimiento se reunirá de forma ordinaria cada tres meses para valorar y realizar el seguimiento de los trabajos realizados (…..)

La última reunión se celebró el día 2 de Junio de 2008 por lo que la Comisión de Seguimiento se tendría que haber reunido el 2 de septiembre y hasta hoy no tenemos notificación ninguna por parte de la Junta de Andalucía de fecha para una próxima reunión, lo cual demuestra la falta de interés por parte de la Administración de hacer las cosas con rigurosa seriedad y transparencia. En consecuencia se ve afectado el proceso de selección para la reinserción de los ex trabajadores de DELPHI.

En segundo lugar el punto séptimo dice: La Consejería de Innovación Ciencia y Empresa facilitará la información relativa a las empresas que estuvieran interesadas en contratar a dicho personal, y los perfiles profesionales demandados por dichas empresas así como las condiciones laborales de dichos contratos que serán analizados por la Comisión de Seguimiento.

En el transcurso desde la última reunión de la Comisión de Seguimiento hasta hoy, SK-10 ha mostrado su interés por contratar a trabajadores afectados por el cierre de DELPHI, por parte de la Administración no se nos ha facilitado los perfiles profesionales requeridos por dicha empresa, ni las condiciones laborales de los futuros contratos que se realizaran a parte de los 90 seleccionados.

Desde CGT Proponemos la unificación de criterios generales para la selección de candidatos a Ofertas Validas de Empleo evitando así la falta de transparencia, como en esta primera selección de candidatos, una selección que se ha llevado a cabo de forma irregular y poco seria jugando con el futuro de 2000 familias. No se pueden admitir las supuestas preferencias personales y entendemos que la claridad en el proceso de selección de candidatos es la base fundamental para el buen funcionamiento del proceso.

Por todo lo expuesto exigimos a la Junta de Andalucía se nos facilite los perfiles requeridos por SK-10, así como el nivel profesional en el que van a ser contratados los ex trabajadores y el tipo de contrato que se ofertan, con la intención de contrastar si los candidatos han sido seleccionados realmente porque su perfil profesional se ajusta a los requeridos por SK-10.

El Dispositivo de Tratamiento Singular (DTS) debe de tener este tipo de información antes de que se nos entregue una lista de seleccionados mediante criterios valorados por Altedia Creade, para poder comprobar si las ofertas de empleo presentadas por SK-10 reúnen las condiciones de Ofertas Validas de Empleo.

Comienzan los cursos en SK-10 con el compromiso de contratar al 60%

La empresa aeronáutica asegura que los ex operarios de Delphi entrarán en las mismas condiciones que la plantilla, pese al protocolo suscrito por los sindicatos

Los primeros cursillistas procedentes de Delphi, en la nave donde se imparte la formación para entrar en la plantilla de SK-10, en El Puerto.

Han sido los primeros en dar el salto hacia su futuro laboral. Treinta ex operarios de Delphi han comenzado el proceso de formación para incorporarse a SK-10, filial aeronáutica del grupo Alcor y parte del nuevo consorcio Alestis.

Los primeros ex trabajadores de la multinacional dedicada a la automoción que cerró sus puertas en Puerto Real iniciaron la formación en el parque TecnoBahía, en El Puerto, a comienzos de esta semana. Según ha podido saber este periódico, de los 90 ex empleados que entrarán en estos cursos hasta final de año, existe un compromiso de contratación por parte de SK-10 del 60%, es decir, 54 trabajadores pasarán directamente desde los cursos a la empresa. Además, queda abierta la posibilidad de contar con más operarios en el futuro. De hecho, esta empresa está interesada en conseguir la contratación de ingenieros procedentes de la clausurada empresa de automoción.

Los cursos tendrán una duración de 500 horas, de las que un 65% serán de carácter eminentemente práctico. Habrá en total seis cursos: los dos que ya han comenzado; otros dos que lo harán en noviembre, y dos más en diciembre. Se dedicarán a conocer los detalles de la fabricación de composites, materiales compuestos con los que trabajará SK-10 en su ampliación, para lo que contará con una nueva nave a la que se incorporarán más trabajadores, no sólo procedentes de Delphi.

Cada uno de los cursos tendrá un monitor procedente de la Fundación Faffe -perteneciente a la Junta de Andalucía-, con lo que serán seis los profesores encargados de la formación de estas 90 personas. Dependiendo de su perfil y su capacidad de aprendizaje, será la empresa la que decida su contratación.

Para dar cuenta de todos los detalles de este proceso, está prevista la asistencia a la provincia de Cádiz el próximo miércoles día 15, del presidente del grupo SK-10, Gaizka Grajales, quien ofrecerá todos los detalles al respecto de esta nueva etapa.

Fuentes de la empresa confirmaron que el acuerdo pactado con la Junta contempla este índice de contratación del 60% y remarcaron que las condiciones de incorporación a la planta portuense serán las mismas aplicadas al resto de la plantilla: salarios conforme al convenio provincial del Metal y nivel profesional acorde a las tareas que desempeñarán.

De esta forma, queda zanjada la inquietud del comité de empresa de SK-10 por que los nuevos empleados procedentes de Delphi accedieran a la firma aeronáutica con mejores condiciones laborales y económicas, tal como figuraba en el protocolo de adhesión al programa de reinserción suscrito entre la Junta y los sindicatos a través de la Comisión de Seguimiento de Delphi. Según éste, las “ofertas válidas” para los antiguos operarios deberían de tener las siguientes características: “Mismo, igual o superior nivel profesional; salario de referencia o, al menos, del convenio colectivo del Metal de la provincia o del sector de origen de la persona insertada; puesto de trabajo ubicado en la Bahía de Cádiz; y contrato indefinido”.

Las mismas fuentes empresariales aseguraron desconocer este protocolo y defendieron la necesaria autonomía de las empresas en el establecimiento de las condiciones laborales de sus trabajadores. Respecto al proceso de selección del personal, criticado durante por el sindicato USO por una posible “manipulación” e “incumplimientos” por llamar a trabajadores “con invalideces, en vías de jubilación o con un contrato en vigor”, SK-10 aseguró que todo el procedimiento ha corrido a cargo de la Fundación Altedia Creade y que la compañía se limitó a facilitar los perfiles profesionales necesarios sin tener oportunidad posteriormente de hacer una prueba específica de los seleccionados.