jueves, 8 de mayo de 2008

Industrialización 2009

Hasta el próximo año no se verán los resultados / El número de puestos de trabajo creado es escaso hasta el momento

Cristóbal E. González Rodríguez Cádiz / ADN

Zapatero vino en diciembre pasado a Cádiz -una de las zonas con las tasas porcentuales de paro más altas de la UEa decir que el objetivo era el pleno empleo; Chaves, en la pre-campaña, en un encuentro organizado por el Grupo Joly,insistió en la promesa.

Las palabras de los dirigentes socialistas descansaban, por lo que respecta la provincia de Cádiz, en proyectos como el Plan de Competitividad (instalación de numerosas firmas en la Bahía), la puesta en marcha de Las Aletas o la aportación de subvenciones para ampliación o creación de negocios. Todo ello, con el precedente del cierre de Delphi y con una crisis en ciernes. Cuando Zapatero habló del asunto Cádiz tenía 108.000 parados; abril se acaba de cerrar con 115.000.

La gran apuesta de la Junta es la instalación de nuevas firmas en la Bahía. El consejo de Gobierno se reunión en noviembre pasado en Cádiz y aprobó 1.600 millones de aporte económico. Llegarían siete empresas que crearían 2.000 empleos directos (yuna cantidad indefinida, pero mucho más elevada, de indirectos), además de la firma aeronáutica Sacesa, que ofrecería unos 700 puestos de trabajos a los ex empleados de la multinacional Delphi.

Pero ¿cuántas empresas de esas ocho están ya funcionando y cuántos empleos han generado? El asunto va lento, la verdad. Sadiel tiene como fin llegar a 200 empleados este año. El resto -salvo Gadir Solar, que lo hará en el segundo semestre de 2008no echará a andar hasta dentro de un año, al menos. 2009 es la fecha fijada para que firmas como Gadir Biodiésel, Génesis Solar, Terra Sun, Diésel Energy, Aeroblade... empiecen a crear puestos de trabajo. No hay grandes perspectivas por tanto, y a corto plazo, de que se reduzcan las estadísticas del desempleo por este camino.

Independientemente del sector industrial, Cádiz debiera beneficiarse de la creación de puestos de trabajo por la aceleración de la obra pública, más si tenemos en cuenta que en la capital hay numerosos proyectos con vistas a 2012, y del impulso que se le dára a la vivienda de VPO. El turismo, en principio, aguarda expectante los efectos que en este verano tendrá sobre él la crisis económica generalizada.

DETALLES

Airbus, sin fecha para ampliar su fábrica

El sector aeronáutico se encuentra en un excelente momento. La planta de Airbus en Puerto Real, no obstante, no tiene previsto ampliarse a medio plazo (tres años). Sí habrá mayor cargas de trabajo para las empresas auxiliares.

Navantia, con altas cargas de trabajo

La empresa pública Navantia vive, en estos momentos de crisis económica generalizada, ya diferencia de otros tiempos, una etapa donde abunda el trabajo, con numerosos encargos para los próximos años.

Sacesa, un proyecto con gran demora

La poderosa empresa aeronáutica Sacesa, una vez que han entrado la catalana Ficosa y la vasca Alcor, sigue esperando poder instalarse en los antiguos terrenos de Delphi. Llegará hasta los 1.200 empleos directos.

Delphi Sant Cugat

martes, 6 de mayo de 2008

La ex plantilla de Delphi recibirá la formación de más nivel en la UCA

Junta y sindicatos acuerdan que los cursos se impartirán, entre otros lugares, en la Ciudad del Transporte de Jerez y en una facultad del campus de Puerto Real

F. Rufo / Cádiz

Los 1.900 ex trabajadores de Delphi en Puerto Real ya tienen nuevo destino. Sindicatos y Junta de Andalucía acordaban en la tarde de ayer los lugares en los que recibirán la tercera fase formativa, de carácter práctico, con el objetivo de prepararlos según la demanda de las nuevas empresas que se instalarán en la Bahía.

Así, después de las ocho y media de la tarde de ayer finalizaba la reunión entre los representantes sindicales presentes en la comisión de seguimiento de Delphi (CCOO, UGT, USO y CGT); el delegado provincial de Empleo, Juan Bouza; y los responsables de la Fundación Faffe, encargada de los cursos de formación de la ex plantilla de la factoría.

Según explicó a este periódico Juan Bouza, los ex operarios de Delphi serán distribuidos según su perfil, su nivel profesional y su ubicación geográfica. De este modo, para el módulo de soldador y montador de estructuras metálicas (de 150 horas de duración), se ha elegido una nueva nave habilitada en el polígono del Río San Pedro, en Puerto Real.

Para el módulo de automatismos industriales (también de 150 horas), los ex empleados se trasladarán hasta el actual centro de formación del polígono El Trocadero (también en Puerto Real), en la antigua sede de Transportes Carrillo.

Otro de los módulos (igualmente, de 150 horas de duración), el de electrónica y electricidad industrial, se impartirá en el centro de formación del polígono Ciudad del Transporte, sector 33, en Jerez. Para el curso de operador de planta (150 horas), se ha elegido el centro de formación Las Salinas, en el polígono industrial del mismo nombre, en El Puerto. El último módulo de 150 horas de duración, el de mecánica industrial, se impartirá en el Centro de Técnicas Industriales (CTI) de San Fernando.

En cuanto a los dos cursos de más amplitud en cuanto a horas de formación, uno de ellos, el de formación en gestión de empresas e informática para personal administrativo y otros (con 750 horas de duración), se realizará también en el centro de formación del polígono El Trocadero, en Puerto Real.

Por último, el curso de más duración, con 800 horas, está destinado para aquellos con formación superior (ingenieros y licenciados universitarios). Se trata de formación en gestión sostenible de nuevas energías y se impartirá en una de las facultades del campus de la Universidad de Cádiz en el Río San Pedro.

ENCUENTRO SINDICATOS FAFFE Y JUNTA 5 DE MAYO

La fase de formación que comienza el día 12 hasta el 30 de Mayo, se establecerá un paréntesis donde se trataran principalmente informar a los ex empleados sobre los riesgos que supone trabajar dentro de un taller, además se informara sobre los EPIS y se tratara de conocer los elementos de la maquinaria a utilizar.

En el apartado de logística queda pendiente hasta una próxima reunión donde se alcanzara concretar la distribución y la organización de traslados, todo esto queda sujeto a que sea desde el dispositivo de tratamiento sera el que trabaje sobre los grupos y localidades para crear el listado de recorridos.

Para esta tercera fase habrá modificaciones en todas aquellas incidencias que traten con los turnos fijos, faltas, justificaciones, rotaciones etc..

Concretamente en esta reunión no se alcanzo ningún acuerdo sobre estas incidencias y se trasladara para concretarlas en una próxima reunión.

En estos días de asistencia a los centros se efectuaran varios tipos de test para configurar los perfiles de los ex trabajadores de cara a concretar algo más su formación personal.

Como observación se puede ver que todo está aún pendiente de concretar, se trabajara en todos estos aspectos durante estas dos semanas, y se tratara de que todo quede confirmado antes del 2 de Junio, fecha oficial del comienzo de la III fase.

También informamos que Faffe remitirá el listado de los ex empleados al SAE para continuar con la tarjeta de demanda de empleo con el tratamiento de exenta por formación, pero como de momento no ha llegado la nueva tarjeta a los centros de formación, todos deberán ir a sellarlo al INEM cuando cumpla la fecha marcada en nuestras tarjetas.

USO

lunes, 5 de mayo de 2008

Renovación tarjeta de empleo

La tarjeta de renovación de empleo la tendremos que actualizar cuando nos venza.Es de carácter obligatorio no podremos dejar de renovarla hasta que estemos contratados.Es cierto que Faffe traería las tarjetas para los que están realizando los cursos y de este modo evitarnos tener que ir a las oficinas del SAE, pero aun así nuestra obligación es renovarla si ellos no la traen.
A. Pina

El parque de microalgas para hacer biodiésel ya funciona en Jerez

Una planta piloto de 70 metros cuadrados sirve de banco de pruebas En unos días se conocerán los resultados de los primeros estudios
05.05.08 - JAVIER LÓPEZ
Una empresa más de las comprometidas para la reindustrialización de la Bahía, Celulosa Investments, está ya en funcionamiento. Es la segunda, tras el inicio de las actividades de Sadiel en El Puerto en noviembre. Esta empresa forma parte del paquete de tres compañías que pertenecen al grupo Aurantia y que cuentan con una pequeña participación del 10% de Zona Franca. Esta sociedad será la encargada de criar una determinada especie de microalgas para la posterior producción de aceite vegetal a partir de ellas. A continuación, la compañía Gadir Biodiésel -que pertenece al mismo conglomerado empresarial, junto a Gadir Fotovoltaica- transformará este aceite en combustible biodiésel. Fuentes de Aurantia confirmaron que la empresa ya tiene una planta piloto de 70 metros cuadrados en funcionamiento. En la actualidad se está realizando un estudio para probar la viabilidad del proyecto a nivel industrial. El parque se instalará en el Azud de El Portal, junto a la fábrica de cemento de Holcim y la depuradora de aguas de Jerez. La elección de esta ubicación no es casual. Las algas de este parque respirarán el dióxido de carbono que la factoría emite a la atmósfera y se nutrirán de los fosfatos residuales de las aguas depuradas en primera instancia. La compañía está en negociaciones con la Consejería de Agricultura y Pesca de la Junta de Andalucía, propietaria de estos terrenos, para conseguir una concesión administrativa de uso de la finca durante los próximos años. Las fuentes consultadas señalaron al respecto que la duración del acuerdo se podría prolongar durante 50 años. El vegetal marino ocupará una extensión de 100 hectáreas -un millón de metros cuadrados, el equivalente de 100 terrenos de juego de un estadio de fútbol-. La firma espera que en las próximas semanas quede resuelta la cuestión del terreno en el que se cultivarán. Especie gaditana La especie de alga elegida -la Nannochloropsis gaditana Lubián, aislada por el biólogo del Instituto de Ciencias del Mar de Cádiz Francisco Lubián- está dando la respuesta esperada en las pruebas preliminares que realiza la empresa. En unos días se conocerán los resultados de las pruebas de viabilidad de este proyecto. El objetivo es conocer la capacidad de producción de las algas a nivel industrial mediante la captación del dióxido de carbono emitido por la cementera, así como de las aguas de la cercana depuradora de aguas. Respecto al resto de empresas de la compañía, Aurantia se encuentra en la actualidad estudiando diversas ofertas para la construcción de las plantas de biodiésel y de cogeneración eléctrica, que se instalarán en el Bajo de la Cabezuela y cuyas obras comenzarán antes del verano. En la primera de las dos se extraerá el aceite del cultivo. Una vez extraído, el material sobrante de las algas se utilizará para fabricar pienso para peces que se crían en instalaciones de acuicultura. Por otro lado, Aurantia señaló que ya ha entregado a la Junta los perfiles laborales que necesita para las plantillas de los tres centros de trabajo. «Los empleados serán preferentemente de la Bahía de Cádiz, aunque no se priorizará a ningún colectivo», indicó la empresa. jlopez@lavozdigital.es

viernes, 2 de mayo de 2008

UGT no recurrirá la autorización de venta de la maquinaria de la factoría gaditana

LaVozDigital - 02.05.08
La Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT Andalucía anunció ayer que no recurrirá el auto dictado por el juzgado de lo Mercantil de Cádiz que autoriza la venta de la maquinaria y bienes de equipo de la desaparecida planta Delphi en Puerto Real. El sindicato considera que recurrir esta decisión judicial alargaría más el proceso concursal en el que está inmersa la planta, a la vez que «entorpecería» la implantación de los nuevos proyectos industriales que están pendientes en la Bahía de Cádiz a corto plazo. En una nota de prensa, MCA-UGT Andalucía ha mostrado su interés por que esta decisión se lleve a cabo siempre y cuando cumpla con lo acordado en el protocolo del 4 de julio y las empresas pendientes de instalarse no estén interesadas en utilizar esa maquinaria ni vayan a necesitarla para poner en marcha sus proyectos industriales. El sindicato ha valorado que sea una empresa, designada por los administradores concursales, la que gestione la venta de estos activos mediante subasta, lo que evitará la venta directa a la multinacional norteamericana y se verá obligada a competir ante nuevos compradores que puedan pujar por este equipamiento.
La formación

MCA-UGT Andalucía argumentó que paralizar el proceso concursal y retrasar la instalación de empresas perjudicaría «gravemente» al proceso de recolocación de los ex trabajadores de la planta gaditana, que iniciarán en breve la tercera fase del plan de formación. En este sentido, el sindicato ha mostrado su satisfacción por la reunión que mantuvieron el día 30 con la Junta de Andalucía en la mesa de seguimiento, donde recibieron el compromiso de que se cumplirán con todos los plazos y compromisos adquiridos para formar a los trabajadores.

Los ex de Delphi acaban su formación en diciembre

La nueva fase comienza el lunes y debe acabar con la recolocación

ADN Cádiz

Después de las últimas protestas de los ex empleados de Delphi por no estar de acuerdo con los plazos que se están dando dentro de sus cursos de formación, previos a su reco-locación, ya hay un calendario cerrado para las últimas fases del mismo.

Según el último acuerdo de la Junta de Andalucía y los sindicatos, la tercera fase de la formación de estos casi dos mil trabajadores comenzará el próximo lunes, día 5 de mayo. La misma estará dividida en tres grupos, que tendrán una formación específica para las nuevas empresas que tienen previsto ubicarse en la Bahía. La previsión es que los cursos estén terminados para el mes de diciembre.

Según lo anunciado por la Junta de Andalucía, tras la reunión de seguimiento celebrada el pasado miércoles, "la tercera fase de formación comprenderá cursos de entre 150 y 800 horas en más de una treintena de especialidades". Así pues, habrá cursos específicos para ingenieros y licenciados, otros para el personal administrativo, y el último grupo será el destinado a los profesionales de la electricidad, electrónica, mecánica o soldadura, entre otras especialidades. Además, se agilizarán los plazos paralos ex trabajadores que quieran prejubilarse.

VENTA DE LA MAQUINARIA

UGT no recurrirá la decisión del juez

La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT Andalucía anunció ayer que no recurrirá el auto dictado por el Juzgado de lo Mercantil de Cádiz que autoriza la venta de la maquinaria y bienes de equipo de Delphi. El sindicato considera que recurrir esta decisión judicial alargaría más el proceso concursal en el que está inmersa la planta, a la vez que "entorpecería" la implantación de los nuevos proyectos industriales.

jueves, 1 de mayo de 2008

Ficosa y Alcor llegan a un acuerdo previo a la ampliación de la aeronáutica Sacesa

Los grupos catalán y vasco han pactado la estructura de la empresa Junta y administradores de Delphi pactan el alquiler de las instalaciones

La compañía catalana Ficosa y la vasca Grupo Alcor han cerrado ya el acuerdo en el que vienen trabajando desde hace meses para definir su entrada en Sacesa. Estas dos empresas son las encargadas de aportar los diez millones de euros de ampliación de capital que los accionistas de la sociedad sevillana del sector aeronáutico aprobaron el pasado septiembre. La inyección económica que realizarán estas firmas se formalizará en fechas muy próximas, según indicó ayer a este periódico el viceconsejero de Innovación, Ciencia y Empresa, Jesús María Rodríguez. Mientras tanto, ambas compañías han trabajado en proyectos industriales de cara a la subcontratación de parte de la producción de Airbus, para la que espera trabajar a partir de octubre. Será entonces cuando el gigante aeronáutico deshoje la margarita de qué empresas trabajarán para ella en el nuevo plan de externalización del trabajo con el que prevén subcontratar la mitad de su producción.

Rodríguez señaló que le consta que Ficosa y Alcor han alcanzado finalmente este acuerdo. No obstante, fuentes consultadas de Ficosa prefirieron no realizar ningún tipo de comentarios al respecto y se limitaron a apuntar que se continúa trabajando en el proceso que culminará con la entrada de ambas en Sacesa.

El viceconsejero de Innovación manifestó que para la fecha en la que Airbus se pronuncie respecto a las empresas con las que trabajará, el nuevo consorcio aeronáutico andaluz ya se habrá instalado en las dependencias que ocupó Delphi en Puerto Real. A este respecto anunció que el Gobierno autonómico ya ha acordado con los administradores concursales de Delphi la fórmula contractual por la que se arrendarán estas instalaciones a la nueva empresa del sector aeronáutico. Sin embargo, las dos partes continúan negociando el precio al que se arrendará el metro cuadrado.

El viceconsejero de Empleo, Agustín Barberá, por su parte, declaró respecto al auto judicial que permitirá la venta de la maquinaria de Delphi que se encuentra en la factoría que estos equipos industriales podrían ser un problema para este proyecto aeronáutico porque no son necesarios y «son como muebles que ya no sirven».

jlopez@lavozdigital.es

CC.OO. Valora positivamente la puesta en marcha de la siguiente fase de formación para los trabajadores y trabajadoras de la antigua Delphi.

NOTA DE PRENSA

Comisiones Obreras ha manifestado el acuerdo con la puesta en marcha de la siguiente fase de formación que a su juicio son módulos básicos de formación específica que deben servir para ir concretando los perfiles profesionales y personales que definan en igualdad de oportunidades las profesiones concretas para las que cada afectado este mejor capacitado. No obstante ha planteado la necesidad de abordar de inmediato la resolución de los problemas logísticos que pueda conllevar la puesta en marcha de esta fase de la formación como son los problemas de movilidad, la distribución y la agrupación por localidades. La Junta de Andalucía, por medio de los Viceconsejeros de Empleo y el de Innovación, Ciencia y Empresa, se ha comprometido a convocar las reuniones que corresponda en el ámbito provincial para abordar dichos problemas en la semana del 5 al 9 de Mayo, en la que se procederá también a explicar detenidamente a cada uno de los trabajadores lo que va a consistir cada uno de los cursos y los materiales y recursos de los que se les van a dotar, así como detectar los problemas que la puesta en marcha de esta fase pueda ocasionar. Comisiones Obreras ha manifestado su preocupación y su deseo de que vayan apareciendo los requerimientos de profesionales y se vayan concretando los proyectos industriales de forma paulatina, si bien considera que cualquier proyecto industrial serio debe ser el resultado de una decisión reflexionada y planificada. Sería mucho más preocupante que al calor del conflicto y de las ayudas anunciadas por la Administración hubieran aparecido precipitadamente proyectos industriales sin garantías de futuro. CC.OO. por otro lado ha anunciado su decisión de no recurrir el auto de la jueza del procedimiento concursal sobre la venta de maquinaria, aun cuando su posición inicial fue oponerse a través del recurso que en su día presento y todo ello por las siguientes razones: El auto judicial considera y aprecia algunos de los planteamientos del recurso presentado por CC.OO. ya que dicha autorización se condiciona a que se realice por una empresa independiente y no por la propia Delphi, así como que se proceda a la búsqueda de la mejor oferta y no adjudicar de forma predefinida. Según los datos facilitados por la Junta de Andalucía, la maquinaria lejos de ser útil, necesaria y una ventaja es una dificultad para la concreción en las instalaciones de nuevos proyectos industriales, ya que ninguno de los que se barajan son del sector del automóvil siendo esta maquinaria de utilización específica para este sector. Además de que vinculó la venta a la puesta a disposición parcial de los activos a la Junta, cosa que aprecia el auto del juzgado. Los ingresos de la venta de maquinaria puede favorecer y agilizar el acuerdo de acreedores, excluyendo de esto a los acreedores del propio grupo Delphi tal y como se acordó, y por tanto que se resuelva el procedimiento concursal y por tanto pueda disponerse definitivamente de todos los activos. En este sentido CC.OO. cree que cualquier recurso que se realice contra el auto de la jueza retrasará aun más la puesta a disposición de los activos, tanto parcial como absoluta. CC.OO. por último ha planteado la necesidad de abordar algunos temas pendientes que son urgentes como son la Reposición de Prestaciones, la puesta en marcha del Plan de Prejubilaciones, el Tratamiento de las Incapacidades y el funcionamiento del Dispositivo de Tratamiento Singular.

miércoles, 30 de abril de 2008

USO No Aprueba el Contenido del Plan Formativo de la III Fase

USO Informa

Encuentro Junta de Andalucía y Sindicatos

Mesa de Seguimiento Tras volver analizar la formación específica formulada por la Junta de Andalucía en el día de hoy para la tercera fase de formación, este sindicato insistió en que la formación destinada al tercer grupo calificado como “resto de personal “ siendo este grupo el de mayor volumen de ex trabajadores alcanzando un número aproximado de 1200 a 1300 personas, no está adecuada ni por contenido ni por duración ni a los sectores industriales recogidos en los desarrollos firmados, ya que no hay demandas especificas de formación de ninguna empresa, así lo ha reconocido el vice consejero de empleo Agustín Barbera en el día de hoy.

USO ha tratado de argumentar, que la formación específica más acertada para desarrollarla en los centros de formación debiera ser similar a la que actualmente se está desarrollando en nuestra provincia, que tanto éxito están acumulando por su contenido, duración y sectores a los que se encaminan, añadiendo que se acerca más a los demandados por los sectores aeronáuticos, energías renovables, etc... Y que bien conocen todos los asistentes en la mesa de seguimiento.

Creemos que esta fase no cumple con los objetivos marcados en su momento en los acuerdos que no eran otro que formar a los ex empleados de delphi para trabajar en las empresas que la Junta de Andalucía ha anunciado a bombo y platillo en todos los medios de comunicación, tan solo nos ofrecen una ampliación de la impartida en la II fase un poco más práctica, y con las mismas dudas acumuladas hasta el día de hoy.

Lo que nos han dejado claro en esta reunión es la nula intención por parte de la Junta de Andalucía, de llegar a un consenso con TODOS los sindicatos presentes en la mesa y sí, una postura totalmente intransigente por su parte.

Ante nuestra postura de que no estamos de acuerdo con el contenido de la formación para la III fase, pero sí recomendamos a todos nuestros afiliados que asistan a ellos, es evidente que como sindicato democrático aceptamos y acatamos lo que decida la mayoría.

Sin embargo nos sorprendió la propuesta impositiva de que debíamos salir de todo el plan de formación por no aceptar la nueva propuesta formativa, propuesta insólita ya que este sindicato tan solo trata de hacer cumplir el mismo punto ya acordado y firmado con la junta y sindicatos en un anterior desarrollo.

Sobre el plante de los trabajadores a los cursos por falta de información se trató y defendió por parte de algunos asistentes que tal acción tan sólo se debía al desplazamiento, restando cualquier otro motivo o intención. En este sentido la junta informó que todo aquel que vuelva a tomar la iniciativa del plante quedará expulsado del plan de adhesión.

Además se convoca una reunión en la delegación provincial de la consejería de empleo en Cádiz para el día 5 de mayo a las 18 horas para tratar de organizar las cuestiones logísticas para los cursos.

Al igual también se acordó una próxima reunión en el plazo de 15 días para tratar los siguientes asuntos:

Reposición de prestaciones, Medidas de acompañamiento sociales y dispositivo de tratamiento singular.

En el asunto de los prejubilables la Junta fue tajante y considera que este colectivo no debe continuar dentro del plan de formación entendiéndose así que deberán estar fuera de los centros de formación a la espera de que en un mes llegue la póliza.

Estamos convencidos que la Unión Sindical Obrera ha tratado hoy de dar un razonamiento más acorde con la realidad demandada por los trabajadores, y por contra nos hemos encontrado una gran dificultad y poca colaboración en la negociación con Junta y Sindicatos.